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劳务派遣之什么是转移派遣?

宝航人力 2022-08-01 15:25:43
面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并重组带来的大量岗位变动和调动,用人单位可以将已经招用但仍需使用的员工,在合同到期终止后,将其劳动关系转移给人力资源公司,由人力资源公司与这些员工签订劳动合同,由用人单位将这些员工租回作为劳动者使用。这种用工方式叫转岗派遣;用人单位只需向人力资源公司支付派遣费和服务费,与被录用员工不存在人事隶属关系,可以帮助用人单位有效实现员工的岗位调整或跨区域调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。 

劳务派遣之什么是转移派遣? 
  
劳务派遣又称劳务派遣、人才派遣,起源于美国,流行于日本、欧美。劳务派遣是一种新型的用工机制,是指在劳动法等相关法律法规的框架下,以市场经济条件为基础,派遣公司根据用人单位的需求选择合适的人才,与之签订劳动合同,向用人单位派遣劳务。特点是用人不养人,与被聘人才没有隶属关系。在劳务派遣企业表现为“招而不招”,在用人单位表现为“不招”。这种招聘与雇佣分离的雇佣模式,是国际上非常流行的一种雇佣形式。
  
随着我国改革开放的深入,社会劳动保障体系的完善和新生代求职者就业观念的转变,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。顺应这一国际趋势,它将成为未来劳动力市场上一种成熟完善的就业模式。作为一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司派遣各类需要的人员。劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同,实际用人单位与劳动者签订劳动协议。双方只有使用关系,没有雇佣合同关系。
  
劳务派遣主要用于科研、企业管理、电子、金融、连锁商业、房地产、纺织等。用人单位可以通过劳务派遣公司办理劳务派遣的相关手续,劳务派遣公司会提供所需的人力资源。
  
劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣,形式多样。
  
劳务派遣最明显的优势:

1.提供灵活的用人机制,开辟人才绿色通道。
2.降低人力资源成本,提高人事管理效率。
3.缓解事务压力,解放人力资源部门。
4.避免劳资纠纷,缓解人才流失。

劳务派遣服务:

1.负责劳动合同的签订、解除和终止。
2.劳动合同履行期间的日常管理。
3.负责员工工资的计算和发放。
4.缴纳社会保险、各种商业保险和住房公积金等。
5.代表企业处理租赁员工医疗保险和意外伤害保险的理赔事宜。6.提供国家人事政策法规咨询。

劳务常识

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