四川宝航人力资源管理有限公司

现目前无论什么行业的公司都喜欢通过劳务外包服务来处理非核心业务，能够帮助企业降低在非核心业务上繁杂的事务性工作和节省资源的浪费，从而提高管理效率。对于企业也选择劳务外包服务的原因有很多，首先目前各行业市场细分化很大，企业要在行业里面做到面面俱到是很困难，其原因是专业程度不够很难深入研究，投入成本巨大造成资源浪费，因此将自己不擅长领域外包出去从而将重心用在核心业务的拓展上。


劳务外包是企业新的经营模式，主要目的是为企业降本增效简化企业内部组织架构提高管理效能，降低企业在非核心业务上大量机械事务性的工作和业务运营成本费用。通过外包服务的业务中，企业基本不承担雇主责任一切管理职责都由外包公司承担，企业不会发生与员工之间劳动纠纷问题。

现如劳务外包服务在行业里发展至今越来越规范，无论是建筑上的劳务外包还是人力资源或生产业务上的外包，对提供外包服务的公司在资质上具有具体要求。除外包公司注册资金不得少于200万外，经营范围中必须包含项目外包范围，如果是人事上的劳务外包还需要相关行业资质证书如人力资源许可证等。

绝大部分技术性和生产性的工作都可以外包，在企业提供的生产设备和工作场地中根据企业制定的生产标准和计划，由外包公司负责人员的招聘培训和管理服务并展开生产业务，企业只负责生产结果的验收。如果企业在选择不当外包合作公司出现劳务问题，可能会给企业带来有损声誉的风险，另外在签订的外包合作协议中未明确的规定中也会存在责任承担及对企业内部生产或产品等涉密问题。

最后劳务外包是企业灵活用工和生产相结合的新模式，能够充分将生产成本和效率同时兼顾，企业需要根据自身情况采取不同的外包形式以及选择资质齐全信誉良好的外包公司才能创造更核心的竞争力。