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劳务承揽、劳务派遣和外包的区别

宝航人力 2022-01-20 11:18:01

业务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包,由其组合相应的人员提供服务,业务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式。

劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同,有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和外包的主要区别体现在:一是劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式,适用于《劳动合同法》,劳务外包适用于合同法,两者有着本质上的区别;二是劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动;三是劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标注的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用。其合同标注的一般是“人”。在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

劳务派遣与劳务承揽/外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区分

1、不同的主体。

劳务派遣业务的经营必须严格按照《公司法》和《劳动法》的有关规定进行,特别是在注册资本方面,劳务派遣企业必须采用实缴制,且不得低于200万元人民币;对劳务外包的承包人没有特别规定,只要是依法成立的法人实体,就符合要求。

2、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

3、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

4、劳动者管理的主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

5、劳动报酬的支付主体不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是;事;;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人,或者说,劳务外包下,发包方买的是;劳务;,而劳务派遣下,用工单位买的是;劳动力;。

6、违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿。

劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对;临时性、辅助性、替代性;做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但可要经济补偿。

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