宝航集团

大数据+AI驱动

专业蓝领人力资源提供商


劳务派遣工作值得去吗?

宝航人力 2022-02-11 14:47:57

有人提到第三方派遣,其实就是劳务派遣,又称人才派遣。现在有很多的单位会采取劳务派遣这样的形式用工,特别是一些银行、保险公司、移动、联通、电信、国家机关、国有企业等等。

劳务外包

那么劳务派遣工作值得去吗?

答案是正规的就可以考虑去,这个问题我们需要辩证的去看待,既要看到好的以免又要了解其缺点,才能帮助我们做出正确的选择。首先劳务派遣有明确的法律规定是合法的,既然国家允许劳务派遣的存在说明其具有对于的价值。

1、积累工作经验

如果想要积累工作经验,增加自己的专业知识,提高自己的业务能力,等自己有所收获后再去寻求更好的发展,而且这样的工作和单位也是你喜欢的和追求的。那么你完全是可以去的,因为这是一个很好的提升平台。

我曾问过周围几个选择劳务派遣方式来工作的同事:“为什么合同工工资这么低你们还会选择来我们公司?”

他们几乎都会笑一笑,然后各自说想法,其中有一个同事的回答深得他们的认同:“我看中的不是工资这么简单。虽然薪资水平和福利待遇低于你们正式工,但这并不是意味着我们在这里是白呆的。要知道,进入一家大公司,我们所接触到的不仅是大的工作项目,更有公司里有能力有才华的你们。退一步说,就算无法结识到有价值的人脉,那无论是了解到公司的管理制度和流程,对于我们未来的发展也是很有帮助的。这难道不比到一家小公司当个正式工要有价值得多吗?”

合同工只是一个身份,只要他们有心去学习去发展,一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且,在很多公司,不少的劳务派遣的员工因为能力突出,在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同,转为了用工单位里的正式员工。

2、劳务派遣公司提供用人保障

有需求也有供给,自然少不了中间联系两方资源的平台,劳务派遣公司就是这样一个平台。他们为用工单位提供源源不断的人才供应,通过赚取类似中介费的服务费获得收益。

同时,他们有着丰富的处理用工风险经验,也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员,最大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。

其实,对于劳务派遣的员工来说,合同工还是正式工,比起身份,他们最关心的还是“同工同酬”。

在国外,派遣工与正式工的待遇相差很少,而且劳工法保护也保障了派遣员工能拿到最低工资。

但在国内,由于目前派遣用工规定还不明确,根据《劳务派遣暂行规定》,只有符合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上才能使用被派遣劳动者。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月。“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。“替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。

正是因为法律上的辅助岗位的定性,使得劳务派遣员工的工资,往往是由最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3。

另外,由于“三性”原则很难理清,很多企业就此抓住了空子。他们将派遣员工安排做正式员工的工作,有的企业更是过分,他们将大量的正式职工改签派遣合同降低工资成本。

这也由此导致了职场里普遍存在劳务派遣、合同工干着正式工的工作,却拿着比正式工低很多工资这样的不公平现象。

劳务派遣这种用工形式的合法性是没有问题的,在劳动合同法中有明文的规定,如下:

(第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。)

现在,一起体验宝航的服务

宝航人力人才系统 人才系统
咨询