在成都劳务派遣作为新型灵活用工方式受到很多劳动力密集型企业的青睐，与行业资质齐全的老牌劳务派遣公司合作，能够帮助企业快速满足临时性、辅助性等岗位的等人员。尤其是制造业企业在生产旺季时期由派遣公司承担一整套临时派遣服务工作，包括人员招募、薪资福利发放等，当完成生产任务后由派遣公司统一撤出所有派遣工，用人企业没有任何员工冗余负担，有效降低人事成本。


现如所有对人依赖比较大的行业如果单靠自身招聘来满足庞大用工需求是很困难的而且成本很高。比如物流行业本身就是一个工作内容繁杂投入成本高且利薄，尤其是在面对日益激烈的市场竞争，要想创造更多利润首先就需要控制各方面的成本投入。物流行业成本主要来自三个方面仓储、 人工成本、 设备成本，其中人工成本就属于物流中一个比较大的方面。

过去很多物流企业都是通过自己招聘和管理员工，很难在短期内满足用工数量上的要求外，也直接拉高人事成本，同时也增加用工风险问题。采用劳务派遣方式物流企业不用自己招聘和管理派遣员工，派遣公司会根据物流企业用工需求，对人员数量和素质上进行筛选后派遣至岗位工作。期间劳动者与派遣公司之间建立直接劳动关系，劳动者与物流企业之间有偿使用关系，这能够有效减少物流公司与员工之间可能存在的劳动纠纷问题。在成都物流公司只负责对派遣员工工作任务进行日常管理考核，可根据业务量来增减人员用工十分灵活和有效控制人工成本问题为企业创造更多核心价值。

物流企业用工采用劳务派遣是大趋势，对于劳动力密集型企业来说成本控制是一方面更多的是能够轻松转移劳动风险问题。现目前劳务派遣公司服务水平参差不齐，企业在寻找合作的时候一定要先认准是否具有行业资质及公司经营时长，越老牌的派遣公司其资源和服务水平越可靠。