临时工劳务派遣是企业基于自身辅助性及非核心的岗位设置的用工模式，旨在降低招聘成本节约资源，简化人事管理上繁琐事项提高执行效率。生产型企业通过临时工派遣可在生产淡旺两季期间根据需求量随意增减生产人员，而不用考虑为此所带来的劳务风险问题，这使得企业能够有限的精力和资源投入到主要业务板块中创造核心竞争力。


很多企业本着利润最大化的目标而采取的可替代性临时劳务人员派遣，虽说这为企业解决如成本和规避劳动纠纷问题，但根据相关劳务法规规定企业内部派遣员工在数量上有一定限制，一般来说不得超过总用工人数的百分之十。临时性劳务派遣工作岗位周期一般来说单次不超过半年，但临时派遣工在劳动法上权益保障是一样的，在派遣期满前任何单位或个人不得主动退回劳务临时派遣人员，除非临时工人员因自身原因不能胜任岗位要求。

不管企业劳务是长期派遣服务还是短期临时派遣服务，其主要劳务关系是在所属派遣公司中，对于员工管理责任主要在派遣公司这边，其中包括薪资福利发放，社保代缴，工伤处理等。用工企业根据相关法规如果存在过错也会有连带赔偿责任，比如临时派遣人员工伤连带赔偿等。

最后虽然用工企业和临时派遣员工没有直接的劳务关系但存在明确的用工关系，因此才会有连带责任的产生，用工企业在与劳务派遣公司签订的派遣协议中需要明确双方的责任划分。