人力资源派遣服务在行业里又称之为人力派遣或劳务派遣，是目前很多企业出于降低自身人力成本及大量用工需求何风险的情况采用的一种灵活用工模式。可根据业务量的变化为了控制运营成本保证利润的情况下随时可增减工作人员，由于人力派遣模式对用工企业的优势上来说，所有被派遣人员的劳动关系和所属劳务派遣公司或人力资源派遣服务机构有直接关系，因此用工企业在增减人员的时候不用考虑产生的劳动纠纷问题，由人力资源或劳务公司全权处理。


人力资源派遣服务分两种方式，一是用人单位通过自己人事部门招聘符合岗位的人员并将员工劳动关系转移到第三方派遣公司下，有第三方人力派遣公司负责薪资发放和社保缴纳等，但对于员工的实际管理还是有用人企业负责。另一种是用人企业和人力资源派遣公司合作确定需求人数等信息，由派遣公司负责人员招聘输送及管理，包括员工培训、裁员解聘风险处理、工伤事故处理等，而企业只需要将派遣人员合理用到所需岗位中从而主要精力放在核心业务中创造竞争力即可。

人力资源派遣在各行各业的市场中发展多年，服务范围包含央企、国企、民营企业等在内的各行各业，其服务机构繁多不乏老牌服务机构还包括新起来的服务机构。人力或劳务派遣制度被滥用的情况下对整个派遣行业市场声誉造成影响。

为了推动整个人力或劳务派遣市场能够得到良性发展，首先对提供派遣服务的公司需要满足行业认可的资质条件并取得人力资源或劳务派遣资质证书，对行业公司进行等级评定和随机抽查保证派遣服务公司的真实性。其次规范用人企业与派遣服务公司之间合作协议明确双方义务责任关系以及被派遣员工和派遣公司劳动关系。最后依法制定完善行规对于存在的违法违规问题进行查处可整改，问题严重者可直接吊销人力资源或劳务派遣行业资质。