四川宝航人力资源管理有限公司

一、核心关键词矩阵​

1. ​基础服务类​

2. ​行业垂直类​

3. ​痛点解决类​

二、匹配模式优化方案​

1. ​核心词策略​

• ​短语匹配​：覆盖"劳务派遣+地域/行业"组合（如"上海IT人才外包"），兼顾精准与流量
• ​否定关键词​：排除"劳务派遣公司招聘"（B2C需求）、"劳务派遣合同范本下载"（工具需求）

2. ​长尾词策略​

• ​精确匹配​：锁定高转化意图词（如"制造业劳务派遣公司排名"）
• ​地域+服务组合​：如"苏州物流仓储外包服务"，配合本地化广告素材

3. ​竞价策略​

三、广告创意优化​

1. ​标题公式​

• ​痛点激发型​："用工缺口大？XX劳务派遣48小时快速补员！"
• ​数据验证型​："300+企业选择：劳务外包降低用工成本35%"
• ​政策合规型​："2025劳务派遣新规解读+合规解决方案"

2. ​描述要点​

• 突出差异化：如"驻场管理人员+智能考勤系统"
• 风险承诺：如"社保缴纳误差全额赔付"
• 限时优惠：如"新客户首单减免20%服务费"

四、数据监测与迭代​

1. ​核心指标看板​

2. ​AB测试方案​

• ​创意测试​：对比"降低用工成本" vs "规避用工风险" 主诉点
• ​落地页测试​：A版突出成功案例，B版强调服务流程
• ​时段测试​：制造业客户侧重工作日9-11点，服务业侧重14-17点

五、行业竞品关键词借鉴​

六、配套策略建议​

1. ​SEO协同​：在官网建立"劳务派遣政策库"，优化"劳务派遣暂行规定解读"等长尾词
2. ​内容营销​：发布《2025制造业用工趋势白皮书》，嵌入转化入口
3. ​客户案例​：制作"某汽车厂用工成本优化60%"视频案例，投放在抖音企业号

​执行提示​：建议使用百度推广的"智能出价"功能，结合客户LTV（客户生命周期价值）设定动态出价系数，对高复购行业（如IT外包）提升20%-30%预算倾斜。