四川属地劳务派遣干货｜人社税务新规、企业用工避坑指南
admin
2026-06-23 11:25:20
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依托成都、德阳、绵阳、眉山、宜宾各大产业园区用工体量，四川全省人社、税务实行一体化属地监管，2026年劳务计税、备案管理、用工核查新规落地执行。省内制造加工、物流仓储、园区后勤、政企配套企业注意：外省劳务用工规则不适用于四川本地，异地用工、违规开票、异地参保，都会触发人社整改、税务预警，吃透四川本土劳务派遣规则，是企业合规降本的必备功课。
一、四川劳务派遣属地备案硬性要求
合作服务商必须具备四川核发双资质：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。成都天府新区、经开区、绵阳高新区、德阳产业园为重点稽查区域，严查异地空壳劳务、只开票无管理、纯资金走账合作，一经核实，企业劳务费不予税前扣除，同步纳入用工风险名录。
二、四川企业用工四大红线，严禁触碰
1、比例红线：派遣用工人数不得超过企业总用工10%，仅限临时、辅助、替代性岗位使用，生产线核心岗位、技术岗禁止派遣用工。
2、社保红线：派驻四川在岗人员，必须缴纳四川省内属地社保，严禁代缴外省异地社保，异地社保无法办理省内工伤认定、理赔结算。
3、薪酬红线：全省严格落实同工同酬，派遣员工加班费、福利、劳保待遇，对标企业正式员工，杜绝薪资差异化对待。
4、模式红线：严打假外包、真派遣，企业自行管控员工考勤排班，不得以业务外包规避劳务派遣监管，属于年度重点查处违规行为。
三、2026四川劳务派遣最新税务开票规则
依据四川税务局最新公告，省内劳务计税已更新：持有正规派遣资质的一般纳税人，取消旧5%简易差额计税，统一执行6%差额计税，可扣除员工工资、社保、公积金核算税费，数电票必须备注差额征税，无备注票据财务无法入账抵扣。
省内小规模劳务公司，取消差额抵扣政策，统一按1%全额计税。全域严查四流合一，合同、对公转账、发票、用工人员信息必须一致，禁止私户发薪、现金结薪，用工台账、社保流水、考勤资料需留存10年，以备税务、人社联合核查。
四、四川企业用工合作建议
本土人力服务商更适配省内各区监管口径，就近驻场管理、就地调解劳资纠纷、极速处理工伤业务，适配园区淡旺季弹性用工需求，一站式隔离用工风险、财税风险，减轻企业人事管理压力。
关注宝航人力，实时更新四川本地用工新政、劳务派遣财税实操、园区用工合规干货，紧跟省内人社税务监管节奏。
宝航人力：深耕四川本土人力服务，恪守属地合规标准，赋能企业轻松用工、稳健经营。
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