节后复工第一周，川渝鄂工厂HR必做的7项自查，少一项都可能赔钱
admin
2026-10-10 10:24:13
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国庆收假回来，川渝鄂不少工厂HR这两天都在加班补考勤、算加班费。先别急着忙——算错一笔加班费，赔的可能是整个班组几个月的工资。节后第一周，是劳动仲裁和社保稽核的高发窗口，下面这7项自查，建议今天就对着过一遍。
01 加班费：法定节假日300%，千万别拿调休抵
国庆假期里，属于法定节假日的那几天，安排员工上班的，必须按不低于本人工资300%支付加班工资，而且不能用补休代替。很多工厂习惯"节后补一天假"，这是踩雷最多的一条。
属于休息日的那几天，能安排补休的优先补休；确实补不了的，按不低于200%支付。这两类别搞混。
02 考勤：四样东西必须留痕
员工一旦主张加班，企业要举证。下面这四样少一样，仲裁就可能采信员工：
- 假期排班表（有公示或员工确认）；
- 打卡/人脸识别原始考勤数据；
- 加班审批单，临时通知加班要有书面或工作群记录；
- 工资条（基本工资、加班费、补贴、扣款列清楚），员工签收或电子确认。
03 社保：入职增员、离职减员，别拖过本月
节后新入职和离职的人都多。新员工社保要及时增员，离职员工要及时减员。旺季批量招工后，最容易出现"人来了社保没上"——这不仅是补缴问题，一旦员工在没参保期间发生工伤，全部费用由企业承担。
04 派遣/外包工：同工同酬别"两本账"
旺季用了劳务派遣、岗位外包的岗位，加班费基数、节日福利、高温补贴要和正式工同岗同标准。同时确认社保到底是谁在缴——派遣员工社保应由派遣单位缴纳，漏缴的连带风险会回到用工工厂。
05 工资人数 vs 社保人数 vs 个税人数
金税四期下，工资、社保、个税数据是打通比对的。节后发薪前，务必核对三个数：本月发工资的人数、社保参保人数、个税申报人数是否对得上。对不上就是系统预警信号。
06 双11临近：仓储物流用工提前排查
双11还有不到一个月，成渝、武汉、襄阳、宜昌的仓储和电商配送已经开始批量招人。夜班用工、临时用工、岗位外包，同样要从第一天就把合同、考勤、社保做规范——别等忙完这一波，年底集中爆雷。
07 离职高峰：工资结算当天结清
节后是离职高峰。员工离职时，工资应在解除劳动合同时一次结清，不能"等到下个月发薪日一起发"。工资结算清楚，能挡掉一大半后续仲裁。
7项自查清单（建议截图保存）：
- ☐ 法定节假日300%单独算，未用调休抵
- ☐ 休息日补休或200%二选一
- ☐ 排班/打卡/审批/工资条四件套留痕
- ☐ 新入职增员、离职减员本月内办完
- ☐ 派遣工加班费、补贴与正式工同工同酬
- ☐ 工资/社保/个税三个口径人数一致
- ☐ 离职员工工资当天结清
写在最后
川渝鄂四季度订单已经起来，双11仓储用工高峰也马上到。越忙的时候，越不能在考勤薪资上省这半天。一次集体仲裁的赔偿，够把整个HR团队养一年。
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