四川宝航人力资源管理有限公司

这两年我们接到最多的电话，开口就是「招 8 个人能不能送」。

 

先把话说明白：宝航人力只做西南大批量人力输送，单次需求 50 人起接。

不是我们挑客户，是批量这件事本身就靠规模摊成本——

一辆车、一个带队、一套驻场班组，送 10 个人和送 100 个人，

投入差不了太多，但摊到每个人头上，成本差了好几倍。

小单我们硬接，要么报价下不来，要么服务跟不上，对谁都不划算。

 

所以，我们的服务边界是这四条：

一、只对企业。我们是工厂的用工供应商，不是个人求职中介。

二、50 人起。100 人以上我们启动专项班组，配驻场、配车辆、配到岗节点表。

三、区域以川渝鄂为主。西南这几条线我们跑了十几年，

哪个县出来的人稳、哪个节点发车不堵、哪个厂的班次留得住人，我们心里有数。

出了这个圈我们不熟，不熟就不装熟。

四、不向员工收费。这是《人力资源市场暂行条例》的硬线，

也是我们十几年没破过的规矩。

 

【为什么今年,批量用工更要挑供应商】

 

今年有一件行业里绕不开的事：

人社部办公厅等五部门联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，

核心就三句话——发布招聘信息要「持证上岗」、账号必须实名、

招聘信息要按标准格式写清楚。

说得直白一点：以前那种「高工价、包进厂、先交钱」的玩法，正在被系统性清退。

 

对工厂来说，这意味着两件事：

第一，合作前多了一道必查项——对方有没有人力资源服务许可证。

第二，一旦你的供应商无证经营被查，连带的风险会落到你头上。

通知里写得很清楚，招聘信息必须写明用人单位基本情况、招聘人数、

招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬，还要标注有效期限。

那些只写「月薪八千、包吃包住」、连厂名都不敢露的信息，

以后会越来越难活。

 

【我们的批量输送,是怎么跑的】

 

第一步：需求提报。工厂提交营业执照与用工需求表，

写清楚岗位、人数、班次、工价、食宿、到岗时间。

第二步：方案与报价。我们按批次给到岗节奏方案，

哪天到场多少人、谁带队、谁驻场，先说清楚再动。

第三步：组织与输送。依托西南区域的招募网点统一组织，

集中发车、集中到厂，避免零散到岗带来的管理混乱。

第四步：入职与驻场。入职手续、合同、考勤、薪资核算全流程留痕，

驻场人员跟进前 30 天的稳定期。

第五步：结算与复盘。按实际在岗结算，批次结束给出复盘数据。

 

【这几类需求,我们建议别找我们】

 

零散补员 10 人以内的；

只问工价、不问交付的；

要求我们向员工收取任何费用的；

区域在西南以外的。

以上几种，我们直说不接，省得彼此耽误。

 

【合规收尾 · 按新规格式标准公示】

用人单位基本情况：川渝鄂制造业用工企业（合作前核验营业执照）

招聘人数：单次 50 人起，按批次交付

招聘条件：以用工企业岗位要求为准，依法执行，不设置就业歧视性条件

工作内容：装配、包装、质检、仓储等，以实际岗位为准

工作地点：四川、重庆、湖北等地（以用工企业实际地址为准）

基本劳动报酬：以用工企业实际 Offer 为准，依法支付并按时足额发放

有效期限：本批次信息自发布之日起 30 日内有效

 

有批量用工需求的工厂，可通过本站「批量用工需求提报」通道提交需求，

我们会在 2 小时内回电确认岗位与到岗时间。