宝航集团

大数据+AI驱动

专业蓝领人力资源提供商


劳务派遣用工要清楚哪些规定?

宝航人力 2021-04-20 13:56:58
劳务派遣,劳务外包

企业采用派遣劳务工来解决用人问题是比较不多的方式,但是派遣用工在使用过程中有一些事项是需要注意的,但很多企业对此不是很了解,也不知道具体的规定是什么,这就很有必要去充分了解清楚,下面就让宝航人力来介绍劳务派遣用工要清楚哪些规定?
 
  派遣劳动者只用于临时、辅助、替代的岗位。
 
  派遣制是一种特殊的雇佣形式,它只适用于特定的岗位,而很多企业不明白这一点,盲目使用派遣工,在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定,所以企业不要盲目使用。
 
  1、临时职场是指生存时间不超过6个月的职场。
 
  2、辅助工作岗位,是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。
 
  3、替代性工作岗位:单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。
 
  被派遣劳动者享有与正式工同酬的权利。
 
  在派遣工人之前,工人给人的感觉是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工,导致一些派遣工的不满,所以在暂行规定中劳务派遣工同工同酬的权利,同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判,核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。
 
  用工单位不得自行解除或者终止劳动关系。
 
  雇佣者与雇佣者签订的劳动合同中有劳动合同法第39和40条,第2项规定的情况下,可以返还劳动者,劳务派遣公司也可以依法与劳动者解除劳动合同。
 
  以上就是对劳务派遣用工要清楚哪些规定的介绍,相信大家已经有了很清楚的认识,提醒派遣工们要去正规的公司上班,推荐选择宝航人力——正规的人力资源数字化服务商!

热门资讯

现在,一起体验宝航的服务

宝航人力人才系统 人才系统
咨询