四川宝航人力资源管理有限公司

劳务派遣作为《劳动合同法》明确规定的是企业用工的补充形式，将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。对于用工单位来说，劳务派遣用工存在简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为的优点。

劳务派遣对企业的用工优势

1)降低用人成本支出;

2)人事管理便捷专业;

3) 减少劳动纠纷;

4) 解决了用工单位人员的劳动合同问题;

5) 缴纳社会保险优势;

6) 劳务人员的劳动关系在派遣公司;

7) 增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣并不是企业职工，企业不担心因为劳务派遣员工与企业产生纠纷，不管是长期用劳务派遣，还是短期行为，企业用工成本，明显低于企业正式招聘的员工。

劳务派遣不是正式员工，企业不用给劳务派遣员工缴五金一险，也不会担心开除劳务派遣员工的赔偿，通过劳务派遣过来的员工，企业要求只要能完成企业生产任务就行，甚至说在企业出现的任何事故，企业都有机会“甩锅”给劳务派遣公司。

过去劳务派遣只是短期行为，现在招工普遍困难，劳务派遣成为企业最重要的用工方式，企业也不会因为招不到工人而困惑，用多少人，只要给劳务派遣公司一个数据，劳务派遣公司就能完成。

劳务派遣用工，最大的便宜就是企业可以把责任推卸给劳务派遣公司，从长期用工上看，劳务派遣比企业招工更便宜，成本也最低。

为什么企业喜欢用劳务派遣

劳务派遣的优势，我们说过，企业为什么喜欢用劳务派遣。

我们目前的企业高端的太少，企业生产都是以低端为主，但是我们存在的最大问题，不是制造业是不是低端，而是企业压价竞争。

如果企业长期养活一部分员工，首先要保持员工的正常收入，也必须解决员工的社保问题，用工成本可能比多花钱用派遣员工还要贵。