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企业需要为员工缴纳社保，劳动法明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿。但以下10种情况企业可以不缴纳社保：

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

2、实习生

实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。

劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

3、劳务派遣人员

劳务派遣是指具有以下特点的用工模式：

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特点：

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。

5、灵活就业人员

灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

6、非独立劳动的兼职人员

兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。

7、停薪留职人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。

8、承包商派遣人员

在工程项目中，总包方会派出现场管理人员(已签订《劳动合同》)，工资一般由分包商来承担，分包商与其签订《劳务合同》，这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。

9、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

10、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

关于企业不缴纳社保的后果

一、社保违法成本大

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失!

1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险;

2、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任;

3、未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿;

4、未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险;

5、未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行;

6、挂靠代缴社保风险大，可能面临罚款并追究法律责任等等。

二、企业缴纳社保的3点提醒

1、足额缴纳社保

2、及时入社保

社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。如试用期不入社保，属于违法。

3、避免代缴社保

给非雇员代缴社保，不但会面临骗保风险，还会面临税收风险。