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企业招工为什么要通过劳务派遣公司?

宝航人力 2022-05-10 14:43:13

在企业中,人才无疑是财务支出中最大才成本之一,员工的工资待遇、福利等都占企业经营成本较大的比例。而劳务派遣公司的产生,最关键还是有需求有市场,对于单位和公司而言,这是很好的途径,但是对于一些个人而言,也许有人认为不合适,结合我工作实际,小编认为劳务派遣公司,存在的原因主要有以下几点:
 

人力资源派遣
 

1、规模不大的公司,使用劳务派遣能节约很多人力成本
 

劳务公司存在,在很大的程度上解决了他们人力上面的很多问题,能够为这些小企业解决很多人力成本。
 

对于一个企业来说,员工的素质怎么样,员工的技术水平怎么样,决定了一个公司在生产上面的效率怎么样,如果一个公司,它规模并不大,人力资源部门也不是特别强,他们在找员工的时候,就会非常费力。
 

很多规模并不是特别大的公司,他们更愿意使用劳务公司替他们招人,因为劳务公司有比较专业的渠道,他们也掌握大量员工的信息,通过他们去找员工,很多公司的人力部门可以大大节约人力成本,也可以节约很多精力。
 

有些小公司他的人力部门可能只有两三个人,如果你靠这两三个人去给公司招员工,很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
 

但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工,劳务派遣公司拥有非常多的人力资源,很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
 

人力资源派遣
 

2、大公司大多使用劳务外包,这是另外一种形式
 

对于大公司来说,他们有非常完善成熟的人力资源部门,但是大企业和小企业有着非常大的区别,小企业主要使用劳务公司的劳务派遣功能。
 

对于大企业来说,他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包,劳务派遣和劳务外包,这两者是完全不一样的概念。
 

劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人,由劳务公司派人到小企业里面上班,这些员工的待遇,完全由小企业自己的人力资源部门确定,由人力资源部门确定完成以后,再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
 

如果大公司使用劳务外包,则是直接将整个业务全部包给劳务公司,比如说某个大公司,他有一个产品的生产,它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司,由劳务公司全程负责整个产品的生产,这个就叫做劳务外包。
 

3、体制内单位缩编严重,使用劳务派遣人员才能符合规定
 

很多劳务公司的存在,其实还解决了很多体制内单位的问题,因为现在体制内单位缩编比较严重,很多单位都存在用人荒的问题,按照他们现有的编制,根本就很难完成一些日常性的工作。
 

这些体制内的单位,他们也在大量使用合同工,以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同,现在按照比较新的规定,很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
 

为了解决自己用人的问题,这些体制内的单位就找到劳务公司,由劳务公司派遣人员到单位里面工作,这样就避免了在上级检查的时候,出现违规的问题。
 

其实在体制内工作的合同工,大部分都是属于劳务派遣人员,这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷,因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候,必须要非常正规,如果他们直接与个人签订合同,后期会带来一系列的麻烦。
 

人力资源派遣
 

4、劳务派遣解决了很多人就业问题,也解决了很多单位工作问题
 

在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候,都在吐槽劳务派遣公司,好像劳务派遣的存在,让很多人失去了工作机会。
 

小编长期从事人力资源工作,我可以比较明确的告诉大家,劳务公司的存在有它的合理性,劳务公司的存在也并不是让很多人失业,劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
 

在国企和体制内单位用人的时候,有非常明确的限制,他们的编制就是这么多,如果想要超编制用人,就必须使用合同工,也就是劳务派遣人员,如果没有劳务公司的存在,很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
 

劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题,因为他们在用人的时候,有非常严格的人力资源成本,如果没有劳务公司他们在使用员工的时候,就会有非常多的限制,也会让他们的工作效率大大降低。
 

劳务常识

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