四川宝航人力资源管理有限公司

近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求各地人力资源社会保障部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容，充分发挥人力资源服务机构专业优势，积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。

通知提出，要重点在以下方面开展工作：

一是开展劳务品牌专项招聘，组织动员各类人力资源服务机构为劳务品牌从业人员提供线上线下就业推荐服务，搭建人力资源供需对接平台。

二是推动劳务品牌提质增效，支持人力资源服务机构开展劳务品牌相关技能培训、人力资源管理咨询、创业指导等服务。

三是助力劳务品牌集聚发展，支持人力资源服务产业园吸纳劳务品牌企业入驻并给予相应扶持政策，加快形成规模效应。

四是服务劳务品牌市场拓展，鼓励人力资源服务机构参与有组织的劳务输出，支持龙头人力资源服务机构与知名劳务品牌企业强强联合一体化发展。

五是培育发展人力资源服务特色劳务品牌，引导人力资源服务机构积极领办创办劳务品牌，将劳务品牌纳入人力资源服务业相关政策和项目。

今年的政府工作报告指出，2022年新增城镇就业1100万人以上，和2021年目标持平；城镇调查失业率控制在5.5%以内，比去年5.5%左右的要求更高。为实现就业目标，报告将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出一系列政策举措。这进一步凸显了今年就业问题的重要性。

“稳就业永远不会是伪命题。”十三届全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦对就业问题非常关心，同时也对实现全年就业目标有信心。他表示，今年面临的结构性就业问题仍然严峻：“超过1000万的高校毕业生要就业，还有很多人找不到合适的工作，但也有大量的工作没人干，有些岗位招不到人。”

为实现目标，应当——更大力度扶持小微企业；解决就业结构错配问题；稳住制造业就业大盘。

日前，全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华在接受人民网记者采访时表示，在此过程中，人才资源显得尤为重要，尤其是提升蓝领群体就业效率是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键因素。

基于此，吴端华表示，要促进蓝领群体就业，保障制造业转型升级，需要从权益保障、体制机制、培训、就业效率等环节入手，让更多年轻人拥抱实体经济。

为此，他建议：


一是人社部门进一步出台相关支持政策，扶持创新性招聘模式，比如短视频平台“直播带岗”，实现蓝领群体就业与工厂招工的高效率匹配。

二是从体制机制层面建立健全相关标准流程，促进“直播带岗”健康持续发展。“直播带岗”是科技创新与实体经济结合的新模式新现象，目前还处于发展初期。

三是进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。政策层面推动数字经济平台“由虚向实”，从产业升级、蓝领就业、商品交易等方面与实体经济融合，实现合规健康发展。