四川宝航人力资源管理有限公司

近年来，劳务派遣和外包成为劳动密集型企业的主要用工方式。两者都是通过第三方人力资源机构来完成企业的用人需求，只是其中有一部分没有被使用。那么，劳务外包和劳务派遣有什么区别呢？看看宝航人力资源公司带来的详细介绍：


1、服务的性质是不同的。

劳务派遣公司向用工单位提供被派遣劳动者；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有服务。

2、不同的就业需求

劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“被派遣劳动者”。被派遣员工完成的工作量与派遣公司无关。对于劳务外包，用人单位需要外包公司自行完成约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳力，与发包方无关。

3、不同的就业范围

劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的被派遣员工。在相对独立的项目中，派遣员工通常只占总用工的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工要承担整个项目的全部雇佣责任。

4、合同的不同性质

劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同。服务的性质不同，协议的性质也完全不同。劳务派遣协议中，用人单位按照派遣公司提供的被派遣员工人数结算费用。结算方式为“工作人数乘以单价”。劳务外包协议中，发包人按照承包人完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘以单价”。

5、不同的结算标准

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

6、不同的管理角色

劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使管理者派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。用工单位的职工接受承包方的管理，承包企业不参与承包方职工的直接管理。

7、不同的服务对象

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人，注册资本不低于50万元。劳务的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议承包给个人，实际上个人外包往往被判定为劳动关系)。

8、劳务派遣是三方合作关系。

派遣员工、派遣单位和用工单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保密等事项签订岗位责任协议。外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间不存在法律关系，也不需要签署任何协议。

9、适用的法律不同

劳动合同法作为一种用工形式，适用于处理派遣者、用人单位和被派遣劳动者之间的关系。劳务外包作为一种商业服务项目，适用合同法处理雇主和承包商之间的关系。

不同的违法后果在劳务派遣关系中，因工作给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位和用工单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主和承包商的雇员之间没有直接的法律关系。除了保证安全生产的必要条件外，它不必对承包商的雇员承担任何法律责任。

以上是宝航人力资源公司分享的劳务外包与劳务派遣的区别的详细介绍。希望能对你有所帮助。另外，如果您有任何关于劳务派遣或劳务外包的需求或疑问，欢迎随时联系我们！