四川宝航人力资源管理有限公司

人力资源外包公司是为企业破用工难题解决人才需求而提供的一项服务，在外包服务内容上是根据企业需要将内部非核心岗位或职能工作交由第三方公司代运营管理，以便企业降低经营成本并提高生产效率。总体而言，人力资源外包在服务上已经涵盖各行各业，其内容包含人事繁琐事务，例如薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面等。


近年来，选择人力资源外包合作的企业越来越多，服务主要目的是帮助企业打破用工难题，服务内容能够快速批量满足企业用人才需求以及减少日常繁琐人事事务工作等，正是基于这种管理形式它有如下优势：

1、由第三方公司服务人事工作包括招聘、入职离职、社保缴纳等减少合作企业繁琐事务工作专注于核心业务板块上创造更多价值。

2、对于员工流动较大的工作，通过人力外包能够快速补充需求数量。不至于因员工流失而导致部分业务不发开展。

4、可以降低人力资源管理成本提高效率，企业不用花费大量人力物力成本维护人力资源管理体系。企业要想提升自身在行业中得竞争力，则需要减少繁琐事务上的投入和工作，将主要精力放在核心业务板块中，而人力资源管理业务外包则可以做到这一点并且能够降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、通过外包员工劳动关系能够在人才使用中避免如劳动上上的不确定风险，并且在人事流程上得到简化，节省时间提高员工满意度。

6、其提供个标准和专业化服务帮助企业规范HR管理水平，为企业真正做到降本增效。