四川宝航人力资源管理有限公司

企业人事外包服务是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作外包给专业的人事外包服务机构，以降低企业人力资源管理成本及人事繁琐事务工作，提高企业的管理效率和核心竞争力。企业人事外包服务内容和运作流程都包含以下几个方面。


一、服务内容

招聘服务：包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节。

培训服务：包括员工培训计划制定、培训课程设计、培训讲师招聘、培训实施、培训效果评估等环节。

薪酬管理服务：包括薪资制定、薪资核算、社保公积金管理、个税申报等环节。

绩效管理服务：包括绩效考核制定、绩效评估、绩效奖金发放等环节。

劳动关系管理服务：包括劳动合同签订、劳动纠纷处理、劳动仲裁、劳动争议调解等环节。

福利管理服务：包括员工福利计划制定、员工福利发放、员工活动组织等环节。

二、运作流程

签订合同：企业与人力资源服务机构签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等事项。

服务需求确认：企业向人力资源服务机构提出服务需求，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、福利管理等方面的需求。

服务方案制定：人力资源服务机构根据企业的服务需求，制定相应的服务方案，包括服务内容、服务流程、服务标准、服务时间等。

服务实施：人力资源服务机构按照服务方案，实施相应的服务，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、福利管理等方面的服务。

服务效果评估：人力资源服务机构对服务效果进行评估，包括服务质量、服务效率、服务满意度等方面的评估。

服务报告提交：人力资源服务机构向企业提交服务报告，包括服务内容、服务效果、服务建议等方面的报告。

服务费用结算：企业按照合同约定，向人力资源服务机构支付服务费用。

总之，企业人事外包服务是一种有效的管理方式，可以帮助企业降低人力资源管理成本，提高管理效率和核心竞争力。企业在选择人力资源服务机构时，应该根据自身的需求和实际情况，选择专业、可靠的服务机构，确保服务质量和效果。