四川宝航人力资源管理有限公司

企业人力资源外包和人力派遣服务是两种不同的人力资源管理方式。虽然它们都是将企业的人力资源管理工作交给专业的服务机构来完成，但是它们的服务内容、服务方式、服务对象等方面都存在着一些不同之处。


一、服务内容的不同

企业人力资源外包是指将企业的人力资源管理工作全部或部分委托给专业的服务机构来完成，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面的工作。企业人力资源外包的服务内容比较全面，可以帮助企业解决人力资源管理方面的各种问题。

人力派遣服务是指将企业的一部分员工（派遣员工）交由专业的服务机构管理，由服务机构派遣到其他企业或机构工作。人力派遣服务的服务内容主要是提供人力资源，包括招聘、培训、管理、薪酬等方面的工作。人力派遣服务的服务内容相对较窄，主要是提供人力资源。

二、服务方式的不同

企业人力资源外包的服务方式是将企业的人力资源管理工作全部或部分委托给专业的服务机构来完成，服务机构会派遣专业的人员到企业现场进行服务。企业人力资源外包的服务方式比较灵活，可以根据企业的需求进行定制化服务。

人力派遣服务的服务方式是将派遣员工交由专业的服务机构管理，由服务机构派遣到其他企业或机构工作。人力派遣服务的服务方式比较固定，一般是按照服务机构的规定进行服务。

三、服务对象的不同

企业人力资源外包的服务对象主要是企业本身，服务机构会根据企业的需求提供相应的人力资源管理服务。企业人力资源外包的服务对象比较明确，主要是企业本身。

人力派遣服务的服务对象主要是其他企业或机构，服务机构会将派遣员工派遣到其他企业或机构工作。人力派遣服务的服务对象比较广泛，可以是各种企业或机构。

根据以上介绍人力资源外包和人力派遣都由专业的服务机构来帮助企业完善人力资源管理工作，但是它们的服务内容、服务方式、服务对象等方面都存在着一些不同之处。企业在选择人力资源管理方式时，应根据自身的需求和实际情况进行选择，选择最适合自己的人力资源管理方式。