四川宝航人力资源管理有限公司

我国是世界上人口最多的国家,人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等等。


如何采取相关措施保证招聘市场的透明与公平，解决当下蓝领招聘市场存在的求招信息不匹配，求招信息延迟等问题，成为众多企业思考的问题。宝航人力集团至2011年成立以来，就一直致力于解决蓝领人力资源市场存在的诸多问题，着力解决蓝领人才求职难、企业招工难问题。企业自身有着蓝领人力资源行业十二余年的服务经验，依靠自身行业经验的核心优势，结合当下蓝领领域存在的痛点，正在加速构建蓝领人才库与人工智能派遣系统，通过技术革新传统劳务派遣服务模式。

其中，“宝航智能化劳务派遣”是一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。
以线上+线下多端协同，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

据了解，目前宝航人力集团公司以制造业、建筑业、食品医药类等工厂企业为主要服务对象，围绕新老蓝领求职、在职、专职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，线下体验店、现场直面会为服务载体的劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等多项服务。目前主营业务围绕劳务派遣展开，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，多方面为企业解决招工难，为求职者解决就业难题。

当然了，宝航人力集团在招聘过程中也采取了多种措施来确保公正性和透明度。

首先，宝航人力集团制定了严格的招聘流程和标准，确保所有求职者都能以公平的方式参与招聘。在招聘过程中，宝航人力集团对所有求职者进行简历筛选、面试等环节，确保每个求职者都有机会展示自己的能力和潜力。

其次，利用技术手段提高招聘的公正性和透明度。他们采用了智能化招聘管理系统，实现了简历自动筛选、面试安排、录用通知等自动化流程，减少了人为干预和主观判断。

同时，还通过在线面试、视频面试等方式，为求职者提供了更加便捷的面试方式，避免了地域和时间的限制，使招聘过程更加公正和透明。

此外，宝航人力集团还建立了完善的监督机制，对招聘过程进行全面监督和管理。他们设立了专门的监督机构，对招聘流程和标准执行情况进行监督和检查，确保招聘的公正性和透明度。同时，宝航人力集团还鼓励员工和求职者对招聘过程中存在的问题进行举报和反馈，及时发现和纠正问题。

最后，宝航人力集团还格外注重对求职者的权益保护。严格遵守相关法律法规，确保求职者在招聘过程中享有平等的权利和机会。同时，宝航人力集团还为求职者提供了详细的招聘信息和岗位描述，使求职者能够更加清晰地了解招聘岗位的要求和待遇等信息，避免信息不对称和虚假宣传等问题。

据宝航人力集团2022年大数据显示，在创新了全流程智能化劳务派遣服务模式以来，截至2023年中旬，宝航人力累计合作工厂700余家，每年输出劳务人员超70000余人，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。立足蓝领行业10余年，赢得企业及求职者一致好评。

后续，宝航也将继续推进全流程智能化劳务派遣服务模式，为求职者和企业提供了一个更加公平、透明、高效的招聘平台。