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宝航人力“智能化招聘”赋力蓝领市场“求-招”难题

admin 2021-06-10 16:11:00


文章来源:网易新闻

蓝领“阵营”的壮大,市场“求-招”难题与日俱增,如何更好赋力蓝领市场解决企业与求职者,尤其是工厂与农民工间的求招问题,成为了目前市场面临的主要问题。

随着全国城市化进程的加速,我国蓝领“阵营”不断壮大,包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人。对于“跳槽”频率较高的蓝领而言,其应聘需求大量提升,但与此同时,很多工厂却还面临招工难的境地。蓝领市场中“求—招”难题与日俱增。

据悉,宝航人力自2011年成立以来,为解决这一难题一直秉持“解决蓝领求职难,工厂招工难”两大问题为出发点。成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司。以线上+线下多端协同,全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

近日,据宝航人力2020年大数据显示,截止2020年末,宝航人力累计合作工厂500余家,每年输出劳务人员超70000余人,累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域,合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。在2019年,成都市从事劳务派遣服务的机构2730家,为9783家企业提供劳务派遣服务,共派遣劳动者29.21万人,宝航人力在其市场中占比率达40%。

其中,仅从2021年1月到3月份数据显示,宝航就为各大工厂提供的劳务派遣员工约15800人。其中,成都富士康累计组织8000余人面试,成功入职就有5000余人;成都京东方累计组织面试3000余人,成功入职2000余人。为海信、康师傅、川投、华西制药、京东方、军区医院、捷普、长虹、英特尔、桃李面包、汉莎食品、新网银行、农业银行、美团、快手等企业累计组织面试1.8万人,成功入职8千余人...总体入职率高达80%。

据机构调研数据显示,蓝领招聘市场主要还是集中于传统线下渠道,我国目前线上蓝领招聘的渗透率大约在10%-20%之间。随着互联网的发展已成主流趋势的大环境下,公司若仅从线下业务开展是无法满足当下人才的需求。网络招聘平台凭借着方便高效,岗位、地域等覆盖范围广,缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点,成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式,而不同规模的网络招聘平台也不断涌现。

据了解,依托宝航人力核心优势,结合其蓝领领域存在的痛点,公司正在加速构建蓝领人才库与人工智能派遣系统。通过技术革新传统劳务派遣服务模,自主创新研发的蓝领垂直领域O2O招聘APP—“职池工作”,在过去的2年里,举办线上直面会超过3621场招聘活动,吸引了全国各地求职者累计到面30万人次,解决20万人的就业。求职者通过“职池工作”APP、小程序以及公众号线上预约面试,线下参加简易式的招聘会后,即可现场体检极速入职。

其中,职池系统平台,采用垂直重度的运营模式,以“精准、批量、快速”的服务为出发点,通过技术驱动“人-岗”精准邀约用户,帮助蓝领求职者快速找到工作,并对她们进行持续的跟踪关爱服务。目前“职池工作”APP注册蓝领人数超300万,月活跃人数超7万,B端入驻企业8000多家。

据了解,今年宝航人力将重点丰富职池工作APP功能。提升蓝领用户群体含金量,大力发展普工/技工职业教育体系,大规模开展免费的线上线下职业技能培训课程。平台将上线《技能培训课程》、《技能考证服务》免费让求职者使用,来加快为社会培养一批高素质劳动型技能人才做出更多贡献。

据悉,除开自主研发的APP之外,宝航人力集团研发团队运用大数据和“互联网+”技术,打造的专业化人力资源服务平台——“宝航智能化劳务系统平台”更是在蓝领服务领域更是以大两点。在企业招聘管理和求职者求职中起了重要作用。

“宝航智能化劳务系统平台”整合了职池工作APP+客户管理+招聘业务管理+外包业务管理+财务管理+行政业务管理等系统功能。以互联网大数据为基础,通过智能化技术,将每个蓝领用户实现标签化管理,运用大数据精准分析,为求职者提供在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程,其综合核心价值就是实现招聘效率和快速到岗的双提速。

据了解,宝航人力的智能化劳务派遣系统,在疫情特时期发挥了重大作用。疫情期间,我国很多制造型企业面临工厂停工、员工流失、员工返岗难等多方面难题。为确保工厂及时性的复工复产,宝航人力依靠智能化招聘系统,集互联网线上线下,劳务用工招聘、岗位信息、就业信息一站式服务的方式,为求职者及工厂提供了无接触式视频面试-招聘、空中宣讲等系列线上服务。为各大工厂紧急批量输送了需求员工,帮助实现企业招工与求职者就业的无缝对接,让各类需求信息精准匹配。

通过快速响应机制及跨区域联动,以智能化劳务派遣系统的三个维度为基础,从数据、算法、流程方面出发,将每个蓝领用户实现标签化管理,运用大数据精准分析、人才库精准搜寻,使企业实现“灵活、快速、省成本、低风险”的用工诉求,解决了企业招工难题的同时还保障了其日常工作有序、健康地开展,将疫情风险降到最低。帮助企业实现更加安全、便捷、高效的管理方式,提升了整个招聘管理过程的及时化、高效化、可视化、安全化,解决了社会就业,助力企业复工复产,为拉动中国经济做出了贡献。

察势者明,趋势者智,御势者独步天下。在互联网大数据数字化转型浪潮中,面对越来越复杂的人力资源管理需求及不断发展与变化的现代商业模式,宝航人力集团董事长表示:“未来,宝航人力集团将继续保持对数字化趋势的高度敏感性,以智能化招聘模式助力企业以更先进、更专业的手段进行招聘业务的管理与发展,求解人力资源与技术革命的结合场景,提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案,实现人才管输送与管理的智能化转型。”宝航人力集团将以更全新的技术及平台去为蓝领人力市场赋能,让行业回归到让工人有价值的工作,未来几年中,宝航人力将布局全国19个城市,陆续开设其他等地分子公司(昆明、贵阳、重庆、昆山、南宁、郑州、东莞、佛山...),为当地的企业和求职者搭建完善的招工与就业服务平台,提供优质的人力资源服务,拓展多渠道蓝领人才招聘,实现全国招聘规模化。

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