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宝航人力集团:技术驱动劳务派遣人力资源市场服务优化

覃晴 2021-07-26 16:04:00

文章来源:网易新闻

中国人力资源市场是一个很大的话题,目前中国各层次的人力资源管理工作,无论是高级的猎头工作,还是企业人力资源管理,还是低端市场的用工需求都处在一个相对较低端的发展阶段,问题相对集中的,争议尤其较大的当是低端劳务市场需求,因为这种低端的劳务派遣制度直接关系到底层的弱势群体的切身利益。

宝航人力集团技术驱动劳务派遣人力资源市场服务优化

一、当前蓝领人力资源服务市场现状分析

(1)蓝领市场人才供需不足

众所周知,蓝领行业招聘痛点主要有三:效率低、成本高、招人难。而对于蓝领求职者来说,外出务工茫目无保障的原因主要有:找工作渠道单一,信息准确性差;大工厂垄断招聘,小工厂无保障;行业暴利催生暴力,黑中介猖獗,一直都是他们的顾虑。

在我国,按目前人才市场的供需来说,普工已超过1.65亿,占到就业人员总量的21.3%,但是蓝领技工只占其中的6.2%,只有4791万人,而市场蓝领技工的需求率(岗位数与求职人员比)一已经达到2:1以上,供需矛盾凸出。

2021年4月26日,人社部公布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,从“最缺工”的100个职业看,蓝领岗位居于榜首,招聘需求人数增加至166.5万人,求职人数增加至60.9万人,缺口数上升至105.5万人,首次突破100万人关口,居排行发布以来的历史最高位。同时,据四川省人社厅20219年数据统计,仅四川从产业分布来看,第一产业1716万人,减少36.3万人;第二产业1334.7万人,增加7.1万人;第三产业1838.3万人,增加37.2万人,第三产业人员可谓剧增。

虽说我国有超过四亿的蓝领群体,这构成了经济发展的坚实基础,但是从总体来看我国工厂蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想,同时随着近年来市场环境不佳,不少传统制造业产能过剩,进一步压缩了蓝领的收入,从蓝领工人的角度看在工厂工作的处境更加不容乐观。蓝领人口数的不断增加,然而蓝领市场却出现用工荒难题。前几天有媒体报道称:广州康乐村很多企业出现用工荒,很多企业老板排成两队在路边等民工“挑选”,据说这些老板们排了将近3公里的长队。

(2)线下线上求职市场乱象横生

国家统计局公开数据显示,中国有9亿劳动人口,其中包括约4亿蓝领。这是一个非常庞大的群体,但目前蓝领求职渠道却存在很大的缺陷。劳务中介、派遣公司是最传统最普遍的蓝领招聘渠道,但“黑中介”的各种招聘乱象层出不穷,导致蓝领求职者在找工作的过程中频频陷入陷阱。

蓝领求职的的另一渠道是分类信息网站,以58同城、赶集网等为代表,但由于传统招聘网站还是老旧的营收模式,并且平台本身不提供招聘的后续深度服务,分类信息网站已经沦为传统中介、派遣公司发布信息的渠道。

事实上,在5月下旬,上海市网信办就约谈了应届生招聘网等4家网站。据悉,在这场今年2月由国家网信办发起的“招聘网站严重违规失信”专项整治行动中,目前就已有两批、超过200家网站被查处、关闭。

有业内人士称,传统招聘网站还是老旧的营收模式,过度重视销售,只要客户愿意付钱,就睁一只眼闭一只眼。同时,一味追求招聘职位、投递简历等的数量增长,在信息真实、企业诚信上把控不够。

针对上诉市场情况,宝航人力集团从多方面做出对策。

二、宝航人力 技术驱动人力资源服务优化

(1)新技术驱动人力资源服务互联网化

随着经济的发展,互联网技术不断迭代升级,“互联网+”已经大大改变了人们的生活和消费方式。制造业企业也在这一变革大潮中,受到了巨大冲击。随着人口红利的逐步消减和企业的转型升级,越来越多的制造业从业者,选择进入与互联网相关的服务行业,在享受更高收入、更自由工作环境的同时,也给企业招工带来了挑战。

数字化、信息化飞速发展的当下,人才已成为推动新经济企业成长、传统企业转型升级的关键要素。过去10余年间,一批推动人力资源服务模式变革及创新的企业相继诞生,宝航人力集团便是其中之一。

宝航人力集团技术驱动劳务派遣人力资源市场服务优化

据了解,自2011年成立以来,宝航一直坚持以“企业招工难,人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题,成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司。以线上+线下多端协同,运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析,全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式,全面利用技术驱动人力资源服务,为企业及求职者解决蓝领市场中的“求-招”难题。

通过多渠道多途径多人才解决各方面难题,从职池工作APP、小程序、公众号以及人才储备系统多渠道获取人才,通过AI【人-岗】精准匹配实现快速到岗,线上面试系统快速完成面试,BI决策系统完成面试决策。全流程智能化劳务派遣服务模式以线上+线下多端协同的方式,利用大数据+AI+BI自动化三力助推,实现招聘效率和极速到岗双提速。

这一模式更是为企业带真正从根本上实现降本增效。具体体现在四个方面:一是可以帮助企业快速招聘人才、配置团队,及时响应业务需求,从而帮助企业抢占市场先机;二是通过优化合规用工,帮助企业降低用工风险;三是通过降低员工流失率,帮助企业提升业务连续性,创造更高的人效;四是通过社会化灵活用工,帮助企业打造一个人才蓄水池。

宝航人力集团技术驱动劳务派遣人力资源市场服务优化

宝航董事长黄栋表示:“技术驱动人力资源服务”背后的关键逻辑还是以客户为中心。我们依靠专业为客户创造价值,通过技术帮助宝航创造效益,技术对于建设服务客户的专业能力尤为重要。我们目前已经开发完成五大系统平台:职池工作、职池系统、合同管理一体化系统、宝航管理系统以及宝航家园平台。坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施,加快员工技能和素质的提高,促进人才就业,助力企业经济持续健康发展。

(2)职池工作APP—线上+线下多端协同

据了解,宝航自主创新研发的蓝领垂直领域O2O求招APP—“职池工作”,在过去的2年里,举办线上直面会超过3621场招聘活动,吸引了全国各地求职者累计到面30万人次,解决20万人的就业。其核心亮点就是:采用垂直重度的运营模式,运用用大数据+人工智能AI+DMP+BI技术,驱动“人-岗”精准匹配,形成跟追关爱以及快速反馈机制。为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务,以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点,从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程,减少蓝领人群求职成本,帮助他们快速找到工作,并对她们进行持续的跟踪关爱。

宝航人力集团技术驱动劳务派遣人力资源市场服务优化

其中,现场直面会是宝航特意为蓝领人群求职定制而生,考虑到蓝领人群的求职习惯,线下门店和互联网信息的结合模式是非常必要的,线上看信息、门店找工作的服务模式,能够很好的进行优势互补,无论是就业信息,还是就业服务,都能给予求职者充分的体验,让每一个蓝领去任何地方都能找到有保障的工作。据悉,目前“职池工作APP”注册蓝领人数超300万,月活跃人数超7万,B端入驻企业8000多家。

据四川省人社厅数据显示,2019年末农村劳动力转移输出2482.6万人,比2018年减少29万人。其中省内转移1368.6万人,减少45.4万人;省外输出1114万人,增加16.4万人;全年实现劳务收入4923.4亿元,增加456.5亿元,增长10.2%。这其中,作为专注蓝领人力资源领域的宝航来讲,功不可没。

仅2021年1月到6月份大数据显示,宝航人力集团就为富士康、京东方、捷普、神龙、海信、康师傅、科伦药业、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约15800人,被京东方和富士康评为优秀供应商称号。宝航人力集团大数据显示:2017年制造业板块派遣成果数据一览,前端服务成果:到面率80%、面试成功率70%、入职率80%,后端服务成果:稳岗率70%、员工投诉率仅为1.7%、离职率10.2%。学历分布以中职、高中为主要人群,人群地域分布以云贵川陕甘豫为主要来源。

专家表示:传统的用工模式已经不能满足当前市场竞争的需要,企业必须从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。未来的蓝领人力资源服务业,必然将走向透明化、公开化,利润率回归到服务业正常水平。同时,人力资源派遣、外包、社保代理等服务,并不会被技术所替代,只是被技术优化。技术的进步、经济的发展、市场的规范,会致使人力资源市场发展的更加智能化,也能为求职者和客户创造更高的服务价值。

宝航人力集团表示:“未来,宝航人力集团将继续保持对数字化趋势的高度敏感性,以智能化招聘模式助力企业以更先进、更专业的手段进行招聘业务的管理与发展,求解人力资源与技术革命的结合场景,提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案,实现人才管输送与管理的智能化转型。”

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