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宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动

宝航人力 2022-04-25 13:54:20

凝结新力量·笃行新航向
 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动

 

为进一步提升宝航人力集团招聘部业务能力,切实提高整体招聘工作实效,帮助新员工更好地适应工作环境、了解公司企业文化、公司规章制度、快速转换角色、融入公司发展氛围,近日,宝航人力集团开展招聘部业务培训及新员工入职培训活动,在公司总部展开为期四天的培训。本次培训由宝航人力集团人力行政中心培训部经理龙桂如主持开展进行。
 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动
 

本次培训主要围绕企业文化、岗位职责、规章制度、沟通技巧、招聘技巧、线下实操、职业规划、职场礼仪等8个板块,主要由三个部分组成。
 

循序渐进 快速了解
 

其中,新员工入职培训三部分分别是:
 

一是由人力行政中心总监张国凤对新入职员工进行公司介绍。包括对企业文化及规章制度、岗位职责的宣贯,使新员工对企业文化、公司业务有了更直观的认识和了解,让新员工对公司规章制度、晋升机制、工作要求等有了更深入地了解。

 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动

二是招聘部老员工对招聘业务、招聘技巧的细致讲解。因为本次入职的新员工主要以招聘业务部为主,为了让新员工更快地了解岗位职责,老员工在讲解中,着重强调了工作中的沟通技巧及招聘技巧。并结合线下实操快速让新员工实现角色转变,帮助新员工展开具体工作。
 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动
 

三是线下业务实操及未来职业规划梳理。主要针对招聘业务部门线下招聘发帖实操、打电话实操、微信邀约实操、电话沟通技巧实操等技能一对一指导训练,让其在后续工作开展中能更快地适应工作流程及业务内容。其次,关于职业规划问题,本次主讲龙桂如老师对大家的规划作了详细的目标分解。让大家根据自己的职业规划,清晰定位个人发展方向和目标,并帮助每个人实现职业目标分解,这一动作的主要目的是为了后续主管及领导更好地追踪管理人才。

 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动
 

集团总经理范总强调,开展员工培训,一是期望各招聘业务人员要加强学习,规划好个人职业生涯的发展之路,不断提升自身素质和能力;二是希望业务人员能够严谨工作,积极适应业务工作与岗位需求,珍惜企业提供的发展平台,抓住机遇。三是希望能够集聚更多核心人才,为集团转型突破、第二个十年新征程提供坚强人才支撑。
 

因材施教 形式灵活
 

其中,职业素质中的沟通技巧及招聘技巧深受大家喜爱。对于各端口的宣传文案怎样编辑?网站招聘帖如何发布?微信沟通如何快速实现邀约?电话沟通邀约话术又该如何阐述等等工作中最常见的系列问题,大家兴趣度直接拉满。为了让大家以最快的效率掌握这些技能点,此次培训专门从传统的你说我听,转换为“互动+线下实操”的模式,让员工在培训中直接对接实际招聘业务。
 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动
 

并且,中途休息时间,各种才艺展示+小游戏,让培训真正做到了劳逸结合,在游戏中体验培训,在培训中享受乐趣。整个环节形式灵活,充分调动每位员工的积极性,在自我学习、互补互进中,全面提升整体业务水平。
 

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动

宝航人力集团开展“强业务 促提升” 员工培训活动

 

参与此次培训的事业一部招聘主管王源用这几个字概括了此次的收获:

企业文化上——朗若列眉

规章制度上——明白易晓

技能提升上——受益匪浅

职业规划上——目标明确

职场礼仪上——仰取俯拾

作为团队的主管,除了自己业务能力的提升,带动全组人员共同进步才是主要任务,王源说道。所以在线下实训中,对于新入职员工实操中产生的“词不达意”、“不好意思”、“害怕说错”等问题,她这样说道:“不要害怕说错话,也不用害怕沟通交流,大胆问他想找什么类型的工作,大胆给他推荐,有什么不明白的转过头就可以问我,我就站在大家背后,我就是大家坚实的后盾。”这是采访本期实训人员过程中,印象最为深刻的一句话。

她说,在当今时代,作为人力资源公司的招聘人员必须意识到,只有提升自己思维的广度、深度和高度,才能应对时代环境带来的机遇和挑战,才能让自己的工作开展得更好,团队也才能做出更好的业绩。

创新模式 对症下药

人力行政中心培训部龙桂如经理也表示,新员工是公司发展的新鲜血液,入职培训既可以帮助他们尽快进入角色,融入体系,又可以让大家快速熟悉工作内容工作流程。此次培训正是围绕这些点出发,采用不同性质、不同程度的培训,紧密结合当下公司业务趋势,动态定制培训课程,做到“有的放矢”,针对不同问题“对症下药”,有效提升业务水平,真正让这次培训达到了学有所思、学有所悟、学有所获。龙经理说:“下一步,我们将总结培训经验,深化培训成果,扩大培训范围,提高培训质量,为帮助新员工快速融入集体,提升公司各部门业务贡献力量。”

训后采访 员工心得

会后,新员工代表们接受了简短的采访,他们从培训会的学习情况、未来的目标以及入职后怎么工作等方面谈了自己的想法和感受。

事业一部 徐小龙

学以自知是我参加此次培训最大的感触。身为一线招聘人员,每一次的培训都是难能可贵的宝贵经验。我将会把握好每一次培训机会,勤学好问,精进业务,为求职者提供更优质的服务。

事业二部 何志勇

集中培训为我们搭建了深入学习、提高技能的平台,并且,还了解了更深层次的理论知识与线下业务实际操作,把学到的专业知识熟练运用到服务实践当中,对于我们自身的能力提升是很大一助力。

事业三部 何鑫

作为新入职的员工,这次培训是认识所有小伙伴的最佳的途径,也是了解公司各种规章制度最快的方法。通过这次培训,我给自己定下了更高层次的目标,争取在接下来的工作中,让业务水平更上一层楼。

天下才俊,四方辐辏,当代奚仲,各显千秋。后续,公司将能不断开展各类培训课程,有效夯实技能人员水平,不断提升招聘服务品质,为求职者提供更优质的服务,也祝愿大家能在后续的工作岗位上发光发热,创造属于自己的闪光点。

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