四川宝航人力资源管理有限公司

作为蓝领人力资源行业，尤其是以制造业为主的招工难现象日益突出，“制造业企业工资不高，工资受行业整体利润水平限制无法开得很高，大部分工厂管理严、工作累，造成长期缺工。”“招工难”“用工荒”现象在蓝领人力资源行业引发关注。究其原因，不外乎人才供给与产业需求结构性矛盾突出、零工经济和服务业发展的虹吸效应显现、就业市场出现结构性错配、农民工增量显著下降等因素是症结所在。

随着互联网短视频、直播行业的迅速发展壮大，从直播带货到直播带岗，直播行业的发展对于人力资源行业，尤其是蓝领求职者优势巨大。

据相关数据显示，2021年中国蓝领求职者就有近4亿人，约为白领人群的2倍。相关职业求职者一年内主动更换工作的频率约为4-5次，而白领求职者年内平均仅跳槽1次。由于蓝领群体依赖传统招工、劳务中介模式，线上渗透率不高，因此更容易产生时间错配和需求错配等问题。


而直播带岗的形式，一定程度上做到了岗位的真实性公开，包括：工作岗位、工作内容、工作流程、工作环境等都可以做到可视化，以直播的形式直观的展示给求职者。只有透明、真实的薪资、工作内容与环境，才能让来尝试工作的求职者不后悔，真正在这里做下去，实现真正的就业，而不是短暂的、虚假的匹配。

宝航人力集团紧跟互联网发展趋势，迅速建立主播团队，以线下工厂探访直播、真实岗位介绍直播“实地打卡”为蓝领用户讲解岗位详情。其中，公司更是利用“智能化劳务派遣服务系统”，让企业实现求招-到面—到厂—入职—管理一系列后续服务。为求职者提供工作的同时，也能解决员工入职后企业管理问题，做到“双效对接”，专注提升了“求职－招聘”双方效率，实现“招聘”“求职”的高效匹配。

目前，宝航人力集团已经开设10余个短视频账号，分别是宝航集团下有各个地区的分子公司，以四川成都为中心，包括绵阳、宜宾、德阳、广汉、郫都区、龙泉驿区、双流区、高新区等几个地区。“求职者可以根据自己所在地线上直播看工作，我们也可以根据他们的年龄和要求可以给他们介绍，让他们满意与适合的工作岗位。”宝航人力集团负责人表示，“只有真正走入线下工厂，才能为求职者提供最真实的信息，避免上当受骗。”

随着数字技术推动就业模式不断升级，原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗，如今已发展为“直播新势力”，也成了各地推动就业的常态举措。宝航也将在后续发展中，继续提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服务与更贴心的全流程求职服务，助力企业稳岗稳工，省心用人，为广大蓝领用户打造“物资”与“精神”双丰收的放心求职路。