劳务派遣公司评估标准化评分表（28项关键指标）
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2025-08-07 10:23:49
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评分体系设计原则
- 权重分配：采用层次分析法确定各维度权重（资质合规30%｜服务能力25%｜风险控制20%｜客户质量15%｜政府评价10%）
- 评分方式：采用5分制（5=完全达标｜3=基本达标｜1=严重缺陷）
- 数据来源：现场核查（40%）｜政府数据（30%）｜客户反馈（20%）｜系统监测（10%）
标准化评分表
一、资质合规性（30分）
二、服务能力（25分）
三、风险控制（20分）
四、客户服务质量（15分）
五、政府监管评价（10分）
评分结果应用
实施工具包
- 评分手册：含28项指标的详细评分细则及证据清单
- 核查清单：现场检查的12类必备文件模板
- 数据采集表：自动化数据录入模板（Excel/钉钉版）
- 整改通知书：标准化问题整改要求模板
示例评分计算：
某公司得分：
资质合规27分（90%）｜服务能力22分（88%）｜风险控制18分（90%）｜客户质量13分（87%）｜政府评价9分（90%）
总分：89分 → 评级A级
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