四川宝航人力资源管理有限公司

目前在公司用工形式上来说分为正式工和临时工，为了满足企业业务需求，许多企业在考虑是否使用劳务派遣、劳务外包、岗位外包等。那么，什么才是最稳妥的用工方式?怎样才能减少用工成本?如何防范用工风险呢?这是摆在企业、法务部和人力资源部门面前的一项重要工作。

劳务派遣和劳务外包的区别

01劳务派遣vs劳务外包

02具体差异

1.适用法律差异

劳务派遣关系中，适用于《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等，法律法规对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。

例如：用工单位的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

也就说如果用工单位有30个人，那么其实际的派遣员工不能超过3个!

劳务外包关系，更像是“承揽关系”，它主要适用于《民法典》。在目前常见的劳务外包有：人力资源外包、生产线外包、仓储物流外包、项目外包等等。

相对于劳务派遣，无论是三方主体身份还是人员限制，劳务外包都更加自由。

2.用工单位与服务公司合同标的差异

劳务派遣，合同标的是以“人”为单位，用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间等，向劳务派遣公司支付管理费，另外，在劳务派遣业务模式中，由劳务派遣单位向劳动者发放工资。

劳务外包，合同标的是以“事”为单位，可理解为工作量。需求企业根据外包业务的完成情况，向承接单位支付外包服务费。

承接方为需求企业提供劳动者数量和工作时间等，在劳务外包业务模式中，由承接方向劳动者发放工资，劳动者服从承接方管理。

3. 用工单位对劳动者管理差异

劳务派遣关系，劳动者服从用工单位(实际用人单位)的管理，在提供劳动服务过程中，遵守用工单位的公司制度，服从用工单位的安排并受其约束。

因此，劳务派遣的用工单位承担的劳动风险较大。

劳务外包关系，劳动者与需求企业并不存在直接的法律关系，亦不受其管理，他实际上是服从承接(外包)公司的安排和管理。

不过，这不代表需求企业完全不能管理劳动者哦，这个要看需求企业和承接方的具体约定。

4.承担责任差异

劳务派遣，因劳动者受用工单位的管理，其劳动成果直接归属于用工单位，因此劳动者因工作原因导致第三方受损的，应由用工单位承担法律责任，而如果劳务派遣单位有过错的，则承担补充责任。

而在劳务外包，劳动者实际上受承接方管理，且其服务后产生的劳动成果直接归属于承接方，再由承接方“转售”给需求企业方，因此劳动者因工作原因导致第三方受损的，应由承接方承担法律责任。

但是，如果需求企业在选聘承包方时存在过错，则可能需要承担连带责任。

简单地说，就是：“谁管理，谁承担责任。”

03劳务外包优势

前面说过，劳务外包适用《民法典》，签署劳务外包合作协议的双方属于民事主体，其法理在于维护诚信与公平，其与承接单位的义务不同，能在一定程度上减少用工风险!

劳务派遣适用《劳动合同法》，其法理在于维护劳动者权益。按照《劳动合同法》第92条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

基于此，由于两者在法律上保护的法益不同，较劳务派遣，企业选取劳务外包，才能更能有效地规避劳动用工纠纷和法律风险。