四川宝航人力资源管理有限公司

随着互联网+为主要特征的共享经济蓬勃发展，我国在业务外包形势下，从事生产，经营的个体自由职业者越来越多，未来20年，将有50%的劳动力将通过网络实现自我雇佣和自由就业。服务时间，服务形式和雇佣形式等全方面的灵活将成为人们重要的就业形态。

帮企业解决灵活用工中面临的财税问题，并向企业提供合规的 6%增值税。

税到个人：

①非全日制替代全日制——用工时间上的灵活。

②经营合作模式替代劳动劳务关系——雇佣形式上的灵活。

③平台共享用工替代传统招聘——就业形式上的灵活。

总结两个优点：

(1)对于企业来说，灵工平台公司与企业双方签订服务协议，企业支付自由职业者的报酬和平台服。

务费后，灵工平台可开具全额 6%增值税，用于企业的进项抵扣，对于企业来说降低了增。

值税税负，同时由于企业和个人不是正式的劳动关系，又降低了社保的成本。

(2)对于自由职业者来说，如果按照劳动关系，获得的收入应该按照工资薪金所得 5%-45%七级。

超额累进税率来缴纳个人所得税，边际税率高达 45%，而采取委托代征的方式，自由职业者的全额。

收入可核定税率，对于自由职业者来说降低了个人所得税税负。

灵活用工和劳务派遣区别

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工降本增效是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工降本增效则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工降本增效服务机构决定并进行发放。

因灵活用工降本增效针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

上面就是给大家介绍的灵活用工和劳务派遣的区别，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。