四川宝航人力资源管理有限公司

浅析当下蓝领市场招聘现状

随着全国城市化进程的加速，我国蓝领“阵营”不断壮大，包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人。对于“跳槽”频率较高的蓝领而言，其应聘需求也大量提升。据机构调研数据显示，蓝领招聘市场主要还是集中于传统线下渠道，我国目前线上蓝领招聘的渗透率大约在10%-20%之间。


蓝领用工：招聘成本持续提升，存在大量批量化需求

劳动力市场结构性错配，周期下结构性失业压力凸显。一方面用工难的问题比较普遍，2010年我 国劳动力迎来拐点，逐步跨越刘易斯拐点，结构上劳动力向边际回报更高的部门转移，2021 年服 务业占比达到 53.3%，产业结构的变化在求人倍率上得到体现，15-16 年开始求人倍率显著提升。 另一方面初级劳动力失业率显著提升，新冠疫情给经济造成的冲击导致部分企业裁员甚至倒闭， 2022 年 4 月我国城镇失业率达到 6.1%，比 2021 年的平均值上升了 1 个百分点，青年失业率达到 18.2%，突破历史新高。

显然，随着蓝领就业人才需求的增大，单一的线下招聘模式显然已不适应当下的发展。加之蓝领招聘岗位集中在人力密集型行业，求职人倍率相对较高的行业，用工需求也比较密集。大量用工场景下需要批量交付，这就要求人力资源服务机构能够短期交付足够的人力，对人力资源机构的人力管理能力要求较高。蓝领人群的高流动性更是增加了人力资源服务机构的留存难度，这也就意味着企业方的招聘需要一个稳定的流量平台，来快速提供充足的候选人流量。

因此，传统的求职招聘模式肯定是无法适应当下快速发展的人才需求节奏。传统招聘模式主要以线下为主：像人才招聘市场、老乡介绍、现场招聘会等。整个线下投入花费多，人力支出和场地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主办方宣传推广影响，求职者的数量以及质量难以得到有效保证。

当然了，能存活至今的招聘模式肯定是有可取之处的，简单来说，效率高，及时性强，能够快速淘汰不合适的人选，能够将应聘者的数量及质量进行严格把控。

但随着互联网技术的发展，以便捷、迅速、高效的线上网络招聘正崭露头角，逐渐被越来越多的求职人群选择。尤其是在2020年疫情期间，线上求职面试更是成为主流。据最新发布的《2019年9月-2020年2月中国互联网招聘app端月活数据报告》显示，2019年中国互联网招聘用户规模超过2亿，2021年预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。侧面反映出，线上便捷快速的招聘模式正在覆盖线下冗长复杂的招聘流程。

在大数据发展的今天，人力资源行业企业紧跟发展趋势，人资行业对于AI、云技术、移动技术等科技的运用将越来越普适化。大型综合服务型人力资源服务机构也会逐步把自身重心从模块化、信息化向集成化、体系化发展。

同样的，对人力资源服务机构来说，数字化科技的应用也至关重要。想要助力蓝领人力资源市场蓬勃发展，紧跟大数据发展趋势必不可少，宝航人力集团利用自身立足行业十余年的服务经验，自主研发的智能化劳务派遣服务系统，加上全流程化自动化的招聘模式，对企业来讲，传统劳动力管理本质和最核心的部分就是对员工时间的管理，对效率的优化，对一个具备平均合格技能的员工的时间，根据业务需求对其进行安排、记录、考核和优化的过程。

而在大数据分析工具的辅助下，这些以前都是依托人工计算的过程，都可以交给系统解决。将企业中更多的人力释放出来放到需要用战略眼光判断的业务上。特别是在2022年，各条赛道均已进入精细化时代，粗放式运营的人力资源服务机构将很难再满足客户的需求。

无论是招聘人员的简易度还是后续员工管理度，都明显上升了一大台阶。当然了，未来的客户需要的一定是更专业、更深度、业务更精确对口，甚至于能更多地参与到企业人力资源发展的制定与实践中来的“合作伙伴”。这一切不仅仅是能调动多少人手就能解决的，更多的还是要以大数据来为客户找到“降本增效的解题方式”。

据了解，宝航人力集团运用智能化劳务派遣服务系统为诸多企业提供了服务。仅2021年1月到6月相关数据显示，宝航人力集团为富士康、京东方、捷普、神龙、海信、康师傅、科伦药业、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约15800人，被京东方和富士康评为优秀供应商称号。

宝航人力集团运用自动化招聘流程系统，通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求,高效促进人力资源与岗位匹配对应,解决用工难、找工作难问题。后续，宝航也将继续加大对人力资源技术的投入，通过“智能化”模式，为求职者提供职前、职后终身全栈式服务,解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“快、好、省”的招聘服务。