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职池小程序:“求-招”更优渠道选择!

宝航人力 2022-12-16 13:25:23
作为人力资源企业,尤其是蓝领人力资源企业,人才招聘、输送、管理尤为重要。当然,人力资源招聘计划更是一项以公司发展战略为指导的一项重要指标。涵括了对当前战略进行全面审查,在企业内外标准分析的基础上,以预测组织结构对企业未来的供需为切入点,包括晋升计划,培训开发计划,人员调配计划,薪酬计划等等。

怎样高效快速地招聘人才,并对其后续进行高效的管理是人力资源行业市场中面临的大问题。

目前,移动互联网行业因处于快速发展期,普遍存在人才严重缺乏的状况,且对于招聘的人才要求极高。除了在某个领域有专长,还需要有快速学习的能力,能跟随企业发展而快速成长,且有极强的抗压能力。据相关数据显示,2020年中国求职者使用线上渠道求职的占据84%,使用线下渠道求职的占16%,不难看出,移动互联网行业的招聘显得尤为重要,是公司能否成功的重要一环。

宝航人力集团的职池小程序正是因此而生,尤其是作为人力资源企业,在疫情不断肆虐的当下,怎样在严格遵守疫情防控的前提下,为企业输送人才,为求职者提供求职平台是一件十分重要的事情。当然,还包括了各种基本人力资源招聘工作,后续运营管理工作,薪酬福利发放工作,内部推荐等等。

求职招聘小程序是一套完整的区域互联网招聘解决方案,为互联网营销人员提供了一套完整的人才招聘网站运营平台,致力于处理公司招聘人才难申请人找工作难的问题。通过更多的应用领域,招聘小程序可以提高商业价格,帮助附近的小程序完成准确定位,吸引流量。

2021我国互联网招聘主体数量稳健增长,2020年主体数量达到13841万户,同比增速达12.2%。宝航人力集团利用这一优势特点,针对蓝领人才求职、企业人才招聘,全力发展利用小程序开展线上招聘,尤其是当下求职人群偏向于年轻化这一点出发,更能被大众轻易接受。



据相关数据显示,从2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布来看,25-34岁的年龄阶段群体占比超50%,达到54%;其次,18-24岁的占25.6%;35-44岁的占19.4%;45岁以上的占0.8%,18岁以下的占0.2%,当然,这仅仅是2021年的数据。相信在2022年,这个数据更是呈现年轻化趋势。



这里仅仅是从APP显示的数据,其实相较于职池工作APP,职池小程序优势更甚。

对于企业而言,尤其是针对HR,职池小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。同时,依托微信生态,通过社交分享可极大提高职位曝光度,并可通过内推分享提高招聘人才的精准度和质量。HR在查看小程序后台后,HR会对求职者浏览简历

时长、次数等信息了然于心,还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题,提高招聘成功率。

对于求职者而言,最基础的一点就是打开微信即可使用,无需下载APP。其次,还有以下几点最直观的优势:

1、职位展示:求职者可通过小程序查看各行业、各公司发布的招聘信息。

2、简历管理:管理简历,优化简历,刷新简历。

3、搜索功能:方便用户在大量招聘信息中找到理想的工作。

4、咨询沟通:求职者可以通过小程序和企业HR沟通自己感兴趣的工作。

5、简历投递:求职者可以单个选择或者批量投递自己喜欢的职位。

6、投递状态:简历投递后可以查看当前状态,HR是否查看过简历。除上述功能外,还有社区交友,各地区的老乡可以相互认识了解,增加归属感。

总的来讲,相较于招聘APP,职池小程序无论是从操作的便捷度还是使用的简易角度来讲,对于求职者及企业来讲都是一个极大程度的提升。宝航人力集团负责人表示,后续将会加大对小程序的改进及完善,为企业及求职者提供更加完善的“求-招”渠道。

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