四川宝航人力资源管理有限公司

宝航人力集团服务聚焦各种行业（制造业、电商物流、互联网科技、国企事业单位等）基层岗位招聘，通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求，高效促进人力资源与岗位匹配对应，解决找工难、用工难的问题。

随着蓝领就业人才需求的增大，单一的线下招聘模式显然已不适应当下的发展。加之蓝领招聘岗位集中在人力密集型行业，求职人倍率相对较高的行业，用工需求也比较密集。大量用工场景下需要批量交付，这就要求人力资源服务机构能够短期交付足够的人力，对人力资源机构的人力管理能力要求较高。蓝领人群的高流动性更是增加了人力资源服务机构的留存难度，这也就意味着企业方的招聘需要一个稳定的流量平台，来快速提供充足的候选人流量。


通过“智能化劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供职前、职后一站式服务，解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“降本增效、快准好省”的招聘服务。

传统的求职招聘模式肯定是无法适应当下快速发展的人才需求节奏。传统招聘模式主要以线下为主：像人才招聘市场、老乡介绍、现场招聘会等。整个线下投入花费多，人力支出和场地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主办方宣传推广影响，求职者的数量以及质量难以得到有效保证。

当然了，能存活至今的招聘模式肯定是有可取之处的，简单来说，效率高，及时性强，能够快速淘汰不合适的人选，能够将应聘者的数量及质量进行严格把控。

在大数据发展的今天，人力资源行业企业紧跟发展趋势，人资行业对于AI、云技术、移动技术等科技的运用将越来越普适化。大型综合服务型人力资源服务机构也会逐步把自身重心从模块化、信息化向集成化、体系化发展。

同样的，对人力资源服务机构来说，数字化科技的应用也至关重要。想要助力蓝领人力资源市场蓬勃发展，紧跟大数据发展趋势必不可少，宝航人力集团利用自身立足行业十余年的服务经验，自主研发的智能化劳务派遣服务系统，加上全流程化自动化的招聘模式，对企业来讲，传统劳动力管理本质和最核心的部分就是对员工时间的管理，对效率的优化，对一个具备平均合格技能的员工的时间，根据业务需求对其进行安排、记录、考核和优化的过程。

而在大数据分析工具的辅助下，这些以前都是依托人工计算的过程，都可以交给系统解决。将企业中更多的人力释放出来放到需要用战略眼光判断的业务上。特别是在2022年，各条赛道均已进入精细化时代，粗放式运营的人力资源服务机构将很难再满足客户的需求。

无论是招聘人员的简易度还是后续员工管理度，都明显上升了一大台阶。当然了，未来的客户需要的一定是更专业、更深度、业务更精确对口，甚至于能更多地参与到企业人力资源发展的制定与实践中来的“合作伙伴”。这一切不仅仅是能调动多少人手就能解决的，更多的还是要以大数据来为客户找到“降本增效的解题方式”。

宝航人力集团运用自动化招聘流程系统，通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求,高效促进人力资源与岗位匹配对应,解决用工难、找工作难问题。后续，宝航也将继续加大对人力资源技术的投入，通过“智能化”模式，为求职者提供职前、职后终身全栈式服务,解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“快、好、省”的招聘服务。