四川宝航人力资源管理有限公司

浅析当下蓝领市场招聘现状

随着全国城市化进程的加速，我国蓝领“阵营”不断壮大，包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人。对于“跳槽”频率较高的蓝领而言，其应聘需求也大量提升。据机构调研数据显示，蓝领招聘市场主要还是集中于传统线下渠道，我国目前线上蓝领招聘的渗透率大约在10%-20%之间。

显然，随着蓝领就业人才需求的增大，单一的线下招聘模式显然已不适应当下的发展。加之蓝领招聘岗位集中在人力密集型行业，求职人倍率相对较高的行业，用工需求也比较密集。大量用工场景下需要批量交付，这就要求人力资源服务机构能够短期交付足够的人力，对人力资源机构的人力管理能力要求较高。蓝领人群的高流动性更是增加了人力资源服务机构的留存难度，这也就意味着企业方的招聘需要一个稳定的流量平台，来快速提供充足的候选人流量。

走不出地区性的互联网招聘平台和沦为中介发布信息的招聘信息平台

在蓝领招聘领域中，除了传统的人力资源公司和中介以外，新型的招聘平台出现了很多，但是基本都慢慢的消逝了。他们的来源主要有2类，一种是传统人力资源公司转型的招聘平台，他们的优势是拥有很多线下工厂和工人的资源和信息，上线之初就自带流量。对外宣传就是要打造互联网和线下服务相结合的模式。也就是所谓的“互联网+人力资源服务”模式。

如今求职者不同于曾经在流水线和工厂中的传统蓝领，现在新蓝领人才们通过互联网平台获取信息、提供服务、获得报酬。宝航人力以真实需求岗位信息为基础，依托大数据和智能分析技术，实现供求精准对接，这样工人可以直接根据自己所处的行业轻松选择适合自己的求职岗位。


宝航开辟全新求招模式助力解决求职者求职难问题

据了解，宝航人力集团深耕蓝领人力资源行业10余年，自主研发“全流程智能化管理系统”以及“全流程自动化劳务派遣服务模式”，运用自动化招聘流程系统，通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求,高效促进人力资源与岗位匹配对应,解决用工难、找工作难问题。后续，宝航也将继续加大对人力资源技术的投入，通过“智能化”模式，为求职者提供职前、职后终身全栈式服务,解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“快、好、省”的招聘服务。

同时，公司还紧跟短视频直播发展趋势，运用线上直播带岗，将线上与线下招聘相结合，让求职者线上直观实地看到岗位薪资要求、岗位内容、工作流程、工作环境、住宿条件等等，同时，宝航的宝航平台更是可以解决后续求职者管理问题，为企业节约一大笔时间开支以及管理成本，从根源上为企业降本增效。

据宝航人力集团2022年下半年数据显示，公司仅6月至12月就为富士康、京东方、汉莎航空、捷普、神龙、海信、康师傅、科伦药业、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约24500人，被京东方和富士康评为优秀供应商称号，解决了众多求职者招工难问题。此外，据宝航人力集团大数据显示：2021年制造业板块派遣成果数据一览，前端服务成果展示：人才到面率80%、面试成功率70%、入职率80%，后端服务成果展示：员工稳岗率70%、员工投诉率仅为1.7%、离职率10.2%。学历主要以中职、高中人群为主，人群地域分布以云贵，川陕、甘豫为主要来源。线上+线下的智能劳务服务模式，为企业及求职者提供了双向的求职通道，公开、透明、高效的服务形式，深得企业及求职者的信赖。