四川宝航人力资源管理有限公司

大数据+AI驱动

专业蓝领人力资源提供商


探寻就业供需破局之路,宝航人力集团助力“求-招”难题

宝航人力 2023-05-26 09:47:42
就业与经济发展有着密不可分的联系,经济的复苏需要依托良好的就业环境。疫情后,国内的核心任务是恢复经济增长,消费支出作为GDP的核心构成,一度受到各地的充分关注,而消费的关键是居民有稳定的收入来源,进而需要保障居民的整体就业。

探寻就业供需破局之路,宝航人力集团助力“求-招”难题

想要有稳定的收入,就必须得有稳定的就业岗位。求职者怎样找到合适的岗位,企业怎样招聘到优秀的人才,成为当下难题,如何破除求职-就业双向问题,宝航人力集团出谋划策。

数字经济作为经济增长的新引擎,有着就业创造和替代的双重效应。一方面通过原岗位用工需求的增加和新岗位的创造等促进就业需求,另一方面也在通过智能化的应用实现对人工的替代,导致原有用工需求下降甚至岗位消失。尤其是以制造企业为主,很多工厂人工智能替代人力,形成快速流水线生产,导致用工需求下降,蓝领人才就业难。另一方面,部分岗位人才急缺,但“就业难”和“招工难”的矛盾持续存在。

从人社部公布的2023年第四季度“100个最缺工职位”来看,生产制造人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等长期位于前三大缺工职业。与此同时,我国的农民工、高校毕业生数量庞大,“就业难”问题也长期存在。

据了解,宝航人力集团自2011成立以来,一直致力于解决新老蓝领就业及、职业发展问题,并运用自身立足行业10余年的服务经验,运用大数据和“互联网+”技术,连续多年技术投入,自主开发生态系统,打造了专业化的全流程智能化管理系统,系统提供一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案,从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库,从人才库实现人才-岗位的匹配与激活,从而实现批量的人才派遣。空间不受限,时间灵活安排,并且覆盖面广、时效性强、成本也更低。整个系统就是一个人才储备池,分批向各个渠道输送人才,实现各种用工方案的解决。从线上线下两个方面助力人才招聘及企业管理。

另外一方面,受教育程度、就业观念、职业选择等多方面的影响,新时代蓝领的就业在行业和职业选择上更为宽泛,不再局限于传统行业,更倾向“体面、赚钱”的职业,这就进而导致很多制造业企业出现“招工难”现象。简单来讲,就是技能人才供需不足,新时代蓝领更倾向于更体面的行业,以及“机器换人”的出现,新的技能人才难以在短时间内得到供应。

针对这类问题,宝航积极响应培训政策,专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时,上线《技能培训课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台,企业打造培训计划,蓝领人群主动参与,最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。同时,聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业等重点领域,大规模高质量开展各类职业技能培训,针对岗位技能需求,实现一对一人才技能培训,积极推行“定岗式、定向式”及新型培训,既能帮助企业顺利对接合适的人才,也能提升整体招聘效率。

另外,公司自主研发的自动化劳务派遣服务模式更是从底层数据驱动,到算法赋能蓝领人才库,再到自动化贯穿招聘-到岗全流程,帮助企业提高人力资源配置效率,为企业打造了一套智能化加速器,实现招聘效率和极速到岗的双提速,全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以大数据为支撑,构建蓝领行业知识图谱,丰富蓝领人才画像,以人工智能技术助力解决:人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急,人岗精准匹配问题,帮助企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。

宝航人力集团负责人表示,作为蓝领人力资源服务企业,公司将一如既往在蓝领人力有所作为。后续也将以更先进、更专业的技术助力蓝领人群择业、就业难问题,提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案,实现人才输送与管理的智能化转型。
宝航人力人才系统 人才系统
咨询