四川宝航人力资源管理有限公司

在经济下行的时期，中小企业面临着招聘合适人才的挑战，尤其是人力资源企业。资源有限、竞争激烈，这使得中小人力资源企业需要采取一些创新和策略性的方法来吸引、选拔和留住优秀的人才，做到为企业降本增效的目的。


尤其是针对蓝领人力资源企业而言，蓝领人群数大，求职难，与企业招聘难成相对性的反面难题。作为人力资源企业，如何帮助制造业大厂招聘到合适的人才成为重中之重。

仅靠线下人工招聘，时间长，难度大，效率低，唯有开发属于自己的招聘系统，才能快速地实现人才招聘效率提升。

企业为什么要开发自己的人才招聘系统呢？通过一个独立的招聘系统，可以为企业创造一个品牌形象，吸引更多的优质候选人前来申请，并提高企业在行业内的知名度和形象，招聘系统可以将招聘过程的各个环节和数据进行集成，包括职位发布、简历匹配、面试记录、数据分析等等，通过统一管理和分析数据，企业可以及时改善招聘流程和提高招聘质量，从而更加精确地招聘到合适的人才。

据了解，宝航人力集团先是利用自身立足行业10余年的服务经验，从企业和求职者根本出发，运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术部人员研发修改，自主开发智能化系统，打造了专业化的全流程智能化管理系统。该系统主要以企业为出发点，针对不少用工企业用工标准缺失，招聘欠缺计划性等问题专项智能服务。该系统从多种用工解决方案入手，包含一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案，解决企业多方面招工用工难题。

其次，公司顺应求职者的需求，在智能化管理系统的基础上，针对劳务派遣研发了自动化劳务派遣服务模式。针对企业用工及蓝领求职问题，从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库，从人才库实现人才——岗位的匹配与激活，从而实现批量的人才派遣，并且，从招聘到入职再到后续的管理，空间不受限，时间灵活安排，并且覆盖面广、时效性强、成本也更低。整个系统就是一个人才储备池，分批向各个渠道输送人才，实现各种用工方案的解决。这两个智能系统方案，极大地满足了企业招聘、人才输送、后续人才管理等诸多问题。

当然了，还有现在正爆火的线上招聘方式——直播带岗，这也属于全新的招聘模式，对于人力资源企业来讲，这种招聘模式更为求职者所喜欢。这种招聘模式很好地实现了求职者和招聘者的联系，更好地避免了求职者上当受骗的可能性。直播可以更直观地展示工厂生活场景，包括大家最关心的工作流程、工作环境、住宿环境、食堂环境等等问题，直接线上与主播联系，减少了中间繁琐的过程，也避免了“图不对版”等诸多问题。

其次，直播带岗作为线上招聘模式，对于企业来讲也大大减少了管理成本。一个主播就可以对接几十个求职者，所有问题可以直播间回复，虽然回复效率不能做到一对一的模式，但仍比线下来得更快，并且直播不限空间、时间、地点的约束，一台机器一个人就可以轻松实现招聘，为企业大大节省了成本，提高了效率

当然了，线下招聘模式仍然不能被替代，很多求职者尤其是蓝领求职者，他们更信赖线下招聘模式，尤其是对于网络使用并不很熟练，年龄较大的求职者。针对当下大环境不佳，经济下滑的趋势，作为人力资源企业应该保证全方面的招聘模式，利用“线上+线下”双模式，助力人力资源行业蓬勃发展。