四川宝航人力资源管理有限公司

随着经济的发展，互联网技术不断迭代升级，“互联网+”已经大大改变了人们的生活和消费方式。制造业企业也在这一变革大潮中，受到了巨大冲击。随着人口红利的逐步消减和企业的转型升级，越来越多的制造业从业者，选择进入与互联网相关的服务行业，在享受更高收入、更自由工作环境的同时，也给企业招工带来了挑战。

2021年，人力资源领域各平台加紧AI等关键技术在招聘各个环节的布局，对招聘产业链中的各角色均起到了极大的帮助：

首先，利用AI技术可以为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻，招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普及应用将HR从繁复的事务性工作中解脱出来，同时大大提升了招聘效率，帮企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的候选人，实现企业的降本增效；

其次，AI技术通过大数据集群及对用户操作行为进行分析可以为求职者提供职位的精准个性化推荐，为求职者提供更加安全、真实、高效的求职体验。


宝航人力集团紧跟发展趋势，自2011年成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，宝航人力集团作为深耕蓝领人力资源行业12余年的企业，利用“劳务派遣”服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

据了解，宝航围绕新老蓝领群体求职、在职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，以线下体验店、现场直面会为服务载体的人才外包、业务外包、招聘流程外包等特色服务。连续8年技术投入，自主开发生态系统，运用大数据+人工智能AI+BI，技术驱动蓝领人力资源服务。AI和BI能力，从职位信息、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据洞见，发现问题、更精准决策。

其中，宝航的智能化劳务派遣系统主要从三个维度出发：

第一，数据层面：基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策;

第二，算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;

第三，流程层面：在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

据了解，目前宝航人力集团公司以制造业、建筑业、食品医药类等工厂企业为主要服务对象，围绕新老蓝领求职、在职、专职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，线下体验店、现场直面会为服务载体的劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等多项服务。目前主营业务围绕劳务派遣展开，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，多方面为企业解决招工难，为求职者解决就业难题。

当然了，除开智能AI技术在人力资源领域的发展，直播带岗的兴起，更是企业及人才“求-招”的一个重要助力。

据了解，宝航人力集团的“直播带岗”与市面上简单介绍岗位职责、岗位内容等直播有所不同。从一些地方企业直播的内容看，主要集中在工资、工作环境、短期免费住宿、落户等“硬件”方面，至于企业文化、工作时间、安全保障、带薪年假、女工福利等这些“软件”则提及较少，甚至有的企业直接忽略不提。而这些“软件”恰恰是当前就业人员更关心的问题。如果直播带岗中，企业罗列一系列硬件，却不能用企业文化向年轻人承诺一个保险，他们自然会因为缺乏保障的担忧而进退两难，也可能错过了具有优秀企业文化的公司。

当然了，人工智能的发展势必会引起部分工人的失业，这是智能化发展出现的一个对立矛盾。为降低人工智能技术失业风险，缓解不平等，应选择引入积极的劳动力市场政策，例如工作激励和就业援助，从而为低技能劳动力过剩提供解决方式。

后续，宝航将考虑利用人工智能技术建立数字化人才供给与需求灵活用工平台。通过大数据进行精准匹配，可以减少工作搜寻时间，放开对人才和数据的自由流动限制，提供免费数据用于帮助劳动者寻找新机会、刺激创新和提高经济效益。