四川宝航人力资源管理有限公司

当前，“招工难”“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动；“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来，企业订单波动变大，大量青年劳动力灵活就业，虚假劳务信息较多，导致企业无强工可用、劳动者无好业可就，致使“招工难”“就业难”问题并存。


疫情后，不少企业因产业转型升级、规模扩张等原因，对于优秀的技术型人才需求日益增加，很多本土的求职者已经无法满足企业的需求，企业遭遇到了“招工难”的问题。

另外，越来越多年轻人不愿意到工厂做一线工人，企业缺乏技术型人才，是就业市场结构性矛盾的缩影。中国制造企业要解决这个问题，本质上还是要坚持创新驱动，走降本、提质、增效的智能化发展之路，不仅在应对人才问题上如此，在面对不断升级的消费市场更应如此。


为了助力企业解决‘招工难’的问题，宝航人力集团作为立足行业12余年的企业，这些年来，一直不断地伸出“触角”试冷暖，努力解决企业招工难题。

宝航人力集团作为立足人力资源行业12余年的企业，宝航在解决这一问题上可谓下足了功夫，从智能招聘入手实现企业的快速招聘，到后续全流程智能化服务帮助求职者快速就业，再到后续的技能人才培训、直播带岗等的衍生，宝航人力集团多方面实现企业、人才、技能人才的招聘、就业、能力的全面提升。


其中，对于企业缺乏技术型人才问题上，宝航在自有APP职池工作上线《技能培训课程》《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。

同时，聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业等重点领域，大规模高质量开展各类职业技能培训，针对岗位技能需求，实现一对一人才技能培训，积极推行“定岗式、定向式”及新型培训，既能帮助企业顺利对接合适的人才，也能提升整体招聘效率。另一方面，宝航积极与各大中专院校联系，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集团（联盟），组织遴选一批优质技工院校和优质专业。

“我们企业特别重视技术人才的培养，有健全的人才培养机制。”“对于员工我们有一套完善的福利体系，包吃包住，逢年过节有探亲费用报销，还有很多的晋升机会。”宝航人力集团负责人表示。

另一方面，宝航加大对智能化服务体系的投入，对于企业招聘难问题，宝航从智能化劳务派遣系统三个维度来解决。分别数据层面、算法层面、流程方面，寄语丰富的蓝领人力资源数据，实现多维度的挖掘人才，助力企业解决就业难题，另外，以大数据为支撑，以人工智能技术助力解决企业：人才搜寻难、人才需求量大、人才供应不足、人才到岗急以及人才快速匹配等多项问题，宝航的全流程智能化服务，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。

从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。三个维度实现对企业赋能、提质降本、效益倍增。

现阶段整个制造业面临用工难、用工贵的现状，因此，作为立足行业12余年的人力资源企业，宝航的发展方向非常明确，就是立足于实体制造业，通过发展先进智能化劳务服务体系，解决人才就业难题，企业招工难题，推进制造业转型升级。

年以来，宝航进一步强化服务保障，通过搭建服务平台、精准匹配推荐、线下线上组织招聘，充分挖掘就业岗位、积极拓宽就业渠道，努力实现就业服务提质增效，助力企业解决招工难题。截至目前，目前宝航每年输出劳务人员超50000余人，累计解决蓝领就业人群超50万，且数据正逐年增长，为促进就业做出了很大的贡献！