随着市场经济的发展企业为了降低成本、提高效率，越来越倾向于将部分业务外包给专业的服务机构。在这个过程中，涉及到的合同类型主要有劳务合同和承揽合同。那么业务外包合同究竟属于哪一类呢？四川宝航将从劳务合同和承揽合同的特点出发，对业务外包合同进行分类分析。


一、劳务合同

劳务合同是指用人单位与劳动者之间为完成某一具体劳务活动而订立的合同。劳务合同的主要特点是：

1. 双方当事人地位平等。在劳务合同中劳动者与用人单位之间不存在隶属关系，双方在履行合同过程中享有平等的权利和义务。

2. 合同标的为具体的劳务活动。劳务合同的标的通常是某一项具体的劳务活动，如保洁、装修、运输等。

3. 报酬形式多样。劳务合同的报酬可以是固定的工资，也可以是按照完成的工作量或者达成的目标来计算。

4. 合同期限较短。劳务合同的履行期限通常较短一般以完成某项劳务活动为限。

二、承揽合同

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，定作人支付报酬的合同。承揽合同的主要特点有：

1. 双方当事人具有一定的资质要求。承揽人需要具备相应的专业技术能力和资质，才能与定作人签订承揽合同。

2. 合同标的为承揽人的工作成果。承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成的工作成果，如设计图纸、制品等。

3. 报酬形式多样。承揽合同的报酬可以是固定的工资，也可以是以承揽人的工作成果为依据来计算。

4. 合同期限较长。承揽合同的履行期限通常较长，一般以项目的完成时间为限。

三、业务外包合同的分类

四川宝航人力根据劳务合同和承揽合同的特点分析，可以将业务外包合同归类为以下两类：

1. 如果业务外包合同中明确约定了承揽人按照定作人的要求完成某项具体的劳务活动，并且双方当事人在地位上存在一定的从属关系，那么这类业务外包合同应属于劳务合同。例如，某公司将其IT系统维护工作外包给专业的IT服务公司，双方在合同中明确约定了IT服务公司需要按照公司的要求完成系统维护工作，那么这类合同就属于劳务合同。

2. 如果业务外包合同中并没有明确约定承揽人需要按照定作人的要求完成某项具体的劳务活动，而是约定了承揽人需要完成一定的工作成果，如设计图纸、制品等，并且双方当事人在地位上不存在从属关系，那么这类业务外包合同应属于承揽合同。例如，某公司将其产品研发工作外包给专业的研究机构，双方在合同中约定了研究机构需要按照公司的要求完成产品研发工作，并产出相应的研究成果，那么这类合同就属于承揽合同。

综述四川宝航业务外包合同既可以属于劳务合同也可以属于承揽合同。企业在签订业务外包合同时，需要根据实际情况选择合适的合同类型，并在合同中明确约定双方的权利义务，以保障合作双方的合法权益。