随着市场经济的发展企业用工方式不断多样化，劳务派遣作为一种新兴的用工方式，逐渐得到了广泛应用。劳务派遣公司为企业提供临时性、辅助性的劳动力，帮助企业解决用工难题。然而在劳务派遣过程中用工企业和劳务派遣公司之间的权责关系如何划分，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面对用工企业与劳务派遣公司的责任划分进行探讨。


一、用工企业的责任

1. 提供工作岗位和工作条件

根据《劳动合同法》的规定，用工企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬等方面的待遇。这意味着用工企业在招聘劳务派遣员工时，应当确保其工作岗位和工作条件符合国家规定，保障劳动者的基本权益。

2. 签订劳动合同

用工企业应当与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时用工企业还应当与劳务派遣公司的派遣员工签订劳动合同，明确双方的雇佣关系和权利义务。

3. 支付工资和社会保险

用工企业应当按照国家规定及时足额支付派遣员工的工资，并为其缴纳社会保险费。此外用工企业还应当向劳务派遣公司支付一定的服务费或管理费。

二、劳务派遣公司的责任

1. 招聘和管理派遣员工

劳务派遣公司在为企业提供劳务派遣服务时，应当依法招聘和管理派遣员工。这包括为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续，以及安排培训、考核等工作。

2. 保障派遣员工的合法权益

劳务派遣公司应当切实保障派遣员工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。同时劳务派遣公司还应当承担因违反法律法规而导致的法律责任。

3. 对派遣员工进行培训和考核

为了提高派遣员工的业务能力和综合素质，劳务派遣公司应当定期对派遣员工进行培训和考核。通过培训和考核可以提高派遣员工的工作效率和质量，降低企业的用工风险。

三、责任划分的法律依据

根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，用工企业和劳务派遣公司在劳务派遣过程中的权利和义务主要包括：用工企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬等方面的待遇；劳务派遣公司应当依法招聘和管理派遣员工，保障派遣员工的合法权益；用工企业和劳务派遣公司应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

四、结论

用工企业与劳务派遣公司在劳务派遣过程中的责任划分是相互关联、相互制衡的。用工企业应当承担为劳动者提供工作岗位和工作条件、签订劳动合同、支付工资和社会保险等责任；而劳务派遣公司则应当承担招聘和管理派遣员工、保障派遣员工合法权益等责任。只有在明确各自的权利和义务的基础上，用工企业和劳务派遣公司才能共同维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。