在当今社会劳务派遣已经成为企业用工的一种常见方式。然而这种现象背后的原因是什么呢？本文将从企业角度和员工角度分别进行探讨。


一、企业选择劳务派遣的原因

1. 降低用工成本

劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。首先劳务派遣公司会为企业提供大量的短期或临时性员工，这些员工的工资远低于长期员工。其次劳务派遣公司会承担员工的社会保险、公积金等福利，企业无需为这些费用买单。此外劳务派遣公司还可以帮助企业规避劳动纠纷，避免因招聘、解雇等问题产生的法律风险。

2. 灵活用工需求

随着市场经济的发展，企业的用工需求变得更加多样化和灵活。劳务派遣可以满足企业在项目实施过程中对灵活用工的需求。企业可以根据项目的实际情况，随时增减派遣员工确保项目的顺利进行。

3. 提高企业形象

对于一些大型企业来说采用劳务派遣的形式可以提高企业的形象。因为劳务派遣公司通常会为企业提供一定数量的正式员工，这样企业在外界看来就像是在正常招聘员工一样，有助于提升企业的声誉。

二、员工面临的困境

1. 待遇较低

由于劳务派遣员工与正式员工之间存在一定的待遇差距，因此劳务派遣员工的收入普遍较低。这使得许多劳务派遣员工的生活质量受到影响，甚至可能导致家庭负担加重。

2. 缺乏稳定的工作保障

劳务派遣员工的合同一般都是与劳务派遣公司签订的，而非直接与企业签订。这意味着他们可能面临被频繁调动岗位、长时间无工作等情况，缺乏稳定的工作保障。此外劳务派遣员工在工作中可能会遭遇歧视，如晋升机会较少、职业发展受限等。

3. 社会保障缺失

虽然劳务派遣员工的企业是劳务派遣公司，但他们实际上是为用工企业工作的。因此他们在享受社会保险、公积金等福利方面可能会受到限制。这使得劳务派遣员工在面临疾病、工伤等问题时难以得到及时的救助。

劳务派遣现象的出现是企业用工模式的一种创新，它既降低了企业的用工成本，又满足了企业的灵活用工需求。然而这种现象也给员工带来了诸多困境，如待遇较低、缺乏稳定的工作保障和社会保障缺失等。因此，有关部门应加强对劳务派遣行业的监管，保障劳务派遣员工的合法权益。同时企业也应关注员工的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。