随着全球化的发展越来越多的人选择出国打工，以寻求更好的生活和工作机会。然而近年来出国打工被骗事件频发，让人们对境外出国派遣劳务产生了极大的担忧。那么在选择境外出国派遣劳务时我们应该注意哪些问题呢？


一、了解目的地国家的法律和政策

在决定出国打工之前首先要了解目的地国家的法律和政策。这些法律和政策涉及到劳工权益、工作许可、签证等方面。只有在了解清楚这些信息的基础上，才能避免因为对当地法律不了解而导致的纠纷。

二、选择正规的招聘渠道

在寻找境外出国派遣劳务的机会时，要选择正规的招聘渠道。可以通过政府官方网站、行业协会或者有信誉的人力资源公司来获取信息。同时，要注意避免使用不明来源的广告或者个人推荐，以免上当受骗。

三、核实雇主的身份和资质

在与雇主签订合同之前，一定要核实雇主的身份和资质。可以通过查询政府官方网站、行业协会的记录或者向当地的律师咨询来确认雇主是否合法。此外，还可以要求雇主提供相关证明材料，如营业执照、税务登记证等。

四、明确合同条款和权益保障

在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工资、工时、休假、社保等方面的内容，要与雇主达成一致。同时要注意保留好与雇主之间的沟通记录，以便在发生纠纷时作为证据。

五.加强自身法律意识和维权能力

出国打工的人员要加强自身的法律意识了解自己的权益。在遇到问题时要学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时可以向当地的律师咨询或者参加一些维权培训课程，提高自己的维权能力。

总之在选择境外出国派遣劳务时，要谨慎行事了解目的地国家的法律和政策，选择正规的招聘渠道，核实雇主的身份和资质，明确合同条款和权益保障，以及加强自身法律意识和维权能力。只有这样，才能避免陷入被骗的困境，顺利完成出国打工的目标。