一、引言

随着全球化进程的加速，境外劳务输出已经成为了许多企业和个人寻求发展机会的重要途径。然而境外劳务输出并非简单的跨国就业，它涉及到许多法律、经济、文化等多方面的因素。因此对于境外劳务输出方案，我们需要有明确的形式要求，以确保其合法性、可行性和可持续性。本文将对境外劳务输出方案的形式要求进行详细的探讨。

二、形式要求一：合法性

境外劳务输出方案必须符合目标国家或地区的法律法规。这包括但不限于工作许可、居留许可等相关证件的申请和管理。同时方案也必须符合中国的法律法规，如《对外劳务合作管理条例》等。只有在合法的前提下境外劳务输出才能得到有效保障。

三、形式要求二：可行性

境外劳务输出方案必须具有可行性。这意味着方案需要考虑到目标国家或地区的经济环境、行业需求、劳动力市场等多方面的因素。同时方案也需要考虑到劳务人员的技能匹配、语言能力、适应能力等因素。只有在可行性的基础上，境外劳务输出才能实现预期的效果。

四、形式要求三：可持续性

境外劳务输出方案必须具有可持续性。这意味着方案需要考虑到长期的发展策略，包括但不限于人才培养、技能提升、市场拓展等方面。同时方案也需要考虑到社会责任和环境保护等方面的问题。只有在可持续性的基础上，境外劳务输出才能实现长远的发展。

五、结论

总的来说境外劳务输出方案的形式要求包括合法性、可行性和可持续性三个方面。只有在满足这些形式要求的情况下，境外劳务输出才能顺利进行，为参与者带来实际的利益和收益。因此无论是企业还是个人在制定境外劳务输出方案时，都必须充分考虑这些形式要求以确保方案的成功实施。