在全球化背景下跨境劳务派遣外包作为一种灵活的国际劳动力资源配置方式，越来越受到企业和劳动者的青睐。然而这种用工模式在实际操作中也遇到了一系列困难和问题，需要我们深入分析并提出相应的对策。


首先法律法规的限制是跨境劳务派遣面临的主要困难之一。不同国家的劳动法规存在差异，使得跨国用工的法律风险增加。例如一些国家对外籍劳工的签证、工作许可等有着严格的限制，这不仅增加了企业的用工成本也给劳动者带来了不确定性。

其次文化差异和语言障碍也是跨境劳务派遣中的常见问题。来自不同文化背景的劳动者在沟通、协作上可能会遇到障碍，影响工作效率和团队凝聚力。此外语言不通可能导致误解和冲突，进一步加剧了管理的难度。

再者劳动权益保护不足也是一个不容忽视的问题。由于监管难度大一些跨境派遣的劳动者可能面临着工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的责任形象和可持续发展。

针对上述问题我们可以采取以下对策：

1. 加强国际法律合作推动制定统一的国际劳工标准和规则，减少法律法规的不确定性为企业提供明确的操作指南。

2. 强化跨文化培训和语言教育提高劳动者对异国文化的适应能力和沟通能力，促进多元文化下的和谐共处。

3. 建立健全跨境劳务派遣的监管机制，确保劳动者的合法权益得到保护。政府应加强对企业的监督，严厉打击违法用工行为同时建立紧急援助机制，为受害劳动者提供及时帮助。

4. 鼓励企业建立完善的内部管理制度，包括合理的薪酬福利体系、健康的工作条件和职业发展机会以此吸引和保留优秀的跨国人才。

5. 提升企业的社会责任意识积极参与国际合作项目，通过分享最佳实践和经验共同推动全球用工环境的改善。

总之跨境劳务派遣外包用工虽然面临诸多挑战，但通过国际合作、制度建设和文化融合等措施可以有效缓解这些困难，实现劳动力资源的优化配置和企业的国际竞争力提升。