​一、用工单位无权直接“辞退”，只能依法“退回”​​

根据《劳动合同法》第五十八条，​劳务派遣单位才是劳动者的法定用人单位。用工单位与劳动者仅为用工管理关系，无权直接解除劳动合同。若用工单位强行辞退，属于违法解除，劳动者可主张：

• ​恢复工作岗位​（若岗位仍存在）；
• 或要求2倍经济补偿金赔偿​（N×2倍月薪）。

​案例警示​：某通信公司擅自辞退派遣工吴某，法院判决用工单位连带赔偿5万元。

​二、三类退工情形与补偿金规则​

​**▌ 情形1：劳动者过错被退工→零补偿解雇（合法）​**​
若存在以下情形，用工单位可立即退回，派遣单位解雇无需补偿：

• 严重违纪（如盗窃、吃回扣）；
• 试用期不合格；
• 被追究刑事责任。

​操作依据​：《劳动合同法》第39条。

​**▌ 情形2：能力不足/客观原因退工→必须支付补偿金**​
符合以下条件，派遣单位解雇需按工作年限支付补偿金（N倍月薪）：

• 医疗期满不能工作；
• 经培训/调岗仍无法胜任；
• 公司搬迁、部门解散等客观情况变化。

​补偿标准​：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算。

​**▌ 情形3：违法退工→可获2倍赔偿金**​
若用工单位以非法定理由退工（如领导个人不满），或派遣单位直接解雇：

• 劳动者可主张违法解除赔偿金​（N×2倍月薪）；
• 用工单位与派遣单位承担连带责任。

​案例​：王某因与经理矛盾被退回，仲裁裁决两公司连带赔偿。

​三、退工后的关键权益保障​

1. ​无工作期间待遇​

   • 派遣单位必须按当地最低工资标准按月支付报酬；
   • 社保不得断缴，否则劳动者可投诉并主张补缴。

2. ​重新派遣规则​

   • 派遣单位需维持或提高原劳动合同条件重新安排岗位；
   • 若降低条件（如薪资缩水30%），劳动者有权拒绝且不解除合同。

3. ​违法退工取证清单​

   - 用工单位退工通知（需书面载明原因）  
   - 本人工作记录（考勤、绩效证明无过错）  
   - 沟通录音/聊天记录（如领导口头辞退证据）  

​四、劳动者维权行动指南​

​2025新规提示​：若用工单位以“AI监控效率低”为由退工，需提供培训记录+调整岗位证明，否则视为违法退工。

​附：赔偿金速算公式​

✅ 合法解除补偿金 =（工作年限×月平均工资）  
✅ 违法解除赔偿金 =（工作年限×月平均工资）×2  

​注​：月工资包含奖金、津贴，上限为当地社平工资3倍。

​立即保存！退工维权证据链清单​

1. ​劳动合同+派遣协议​（证明三方关系）
2. ​工资流水+社保记录​（证明劳动关系存续）
3. ​退工通知/辞退邮件​（需加盖用工单位公章）
4. ​工作成果记录​（如绩效表、项目报告）

​扫码获取​：劳务派遣退工索赔文书模板（含仲裁申请书）

​政策依据​：

• 《劳动合同法》第58、65、87条
• 《劳务派遣暂行规定》第12、15条
• 最高人民法院指导案例（2024）第14号