2025年新规下，企业如何平稳过渡超比例的劳务派遣用工

admin

2025-09-25 09:19:25

2025年劳务派遣新规对企业用工比例提出了明确要求，如何平稳过渡是许多企业关心的问题。下面这张表格汇总了过渡期的核心安排和关键行动，帮助你快速把握全局。

过渡阶段	时间节点	核心任务	关键产出/目标
自查与规划	2025年4月 - 6月	全面摸底当前用工情况，制定三年调整方案并备案。	完成《超比例用工调整方案》并报备7。
分阶段调整	2025年7月 - 2026年12月	通过转正、外包、自然减员等多种方式，逐步将派遣工比例降至10%以内。	比例显著下降，核心岗位完成结构优化。
全面实施与常态化	2027年1月起	新规全面严格执行，企业建立长效合规机制。	用工比例持续符合要求，合规管理融入日常运营。

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