一、生死时速：5大核心区别决定法律责任

1️⃣ ​法律关系图谱​

2️⃣ ​岗位禁区​

3️⃣ ​费用结算密码​

• ​派遣模式​：按人头收费（2000-8000元/人/月） 案例：某电商双十一用100名派遣工，月均成本18万
• ​外包模式​：按项目付费（如客服外包50万/季度） 数据：2025年IT外包均价为120-150元/人/小时

4️⃣ ​风险传染链​

5️⃣ ​合规生死线​

• ​派遣​：必须持《劳务派遣经营许可证》
• ​外包​：涉及生产资质需单独审批（如危化品）
• ​2025新规​：跨省用工需向当地人社局备案

二、血泪教训：企业踩雷的3大死亡场景

场景1：​​"假外包真派遣"​​

• ​特征​：外包员工穿企业工服/用企业系统/受企业考核
• ​案例​：某物流公司将分拣员外包，因考勤由总部管理，被判赔工伤87万

场景2：​资质陷阱​

• ​高危操作​：选择无证派遣公司/外包商缺少行业资质
• ​代价​：威海某企业因外包商无危化品资质，被罚停业整顿

场景3：​数据泄露​

• ​致命环节​：外包员工接触核心代码/客户数据
• ​警示​：2025年某金融公司因外包客服泄露20万客户信息，被罚500万

三、决策流程图：5步选择法

关键指标对照表

四、2025合规操作手册

步骤1：​资质核验​

• ​派遣商​：三查（许可证/注册资本/社保缴纳）
• ​外包商​：双确认（行业资质/安全生产许可）

步骤2：​合同防火墙​

• ​必备条款​：