1. 劳务派遣：严守“三性”岗位限制

仅能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，核心岗位禁用；派遣人数≤企业总用工量10%，违规最高罚50万。

2. 劳务外包：杜绝“假外包真派遣”

若企业保留考勤、考核权，即使签外包协议，仍按派遣定性，需整改并罚款。

3. 选服务商：优先看资质口碑

劳务派遣选有《劳务派遣经营许可证》的机构，外包选ISO认证、信用A级企业，避开“黑中介”。

4. 签合同：明确权责边界

合同需写清岗位性质（派遣）、成果标准（外包）、费用结算、风险承担条款，避免纠纷。

四川宝航：企业灵活用工的靠谱伙伴

• 合规有保障：持《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》，ISO27001认证，人社部信用A级，劳动争议胜诉率85%+。
• 本地化服务：云贵川陕甘豫200+服务网点，34城直营覆盖，2小时响应企业需求，熟悉区域用工政策。
• 人才匹配快：AI人才画像系统匹配准确率92%+，5万+人才储备，批量用工最快24小时到位。
• 方案定制化：派遣业务提供合规审核、风险预警；外包业务制定KPI验收体系，确保服务质量。

无论企业需要短期劳务派遣补位，还是长期劳务外包减负，四川宝航都能提供“合规+高效+省心”的定制方案，助力企业降本增效。