雷区1：劳务派遣用在核心岗位

案例：某科技公司将研发岗用劳务派遣，被责令整改并罚款20万元。

法规依据：《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位。

雷区2：派遣员工数量超标

案例：某制造企业总用工100人，使用30名派遣员工，因超标20%被罚款15万元。

法规依据：派遣员工数量不得超过企业用工总量的10%，违规按每人5000-10000元罚款。

雷区3：劳务外包中“管人又管事”

案例：某电商平台对客服外包团队进行考勤、奖惩，被认定为“假外包真派遣”，需补缴社保30余万元。

法规依据：外包中发包方若对员工进行直接管理，将被视为事实劳动关系，需承担用人单位责任。

雷区4：与无资质服务商合作

案例：某企业与无《劳务派遣经营许可证》的机构合作，被连带处罚5万元。

法规依据：未经许可从事劳务派遣业务，最高罚5万元，用工单位若明知，承担连带责任。

劳务派遣合规三步骤

1. 岗位审核：建立“三性”岗位清单（如保洁、临时客服），经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。
2. 比例控制：定期统计总用工量与派遣人数，确保不超10%红线，超比例岗位及时转为正式雇佣或外包。
3. 合同规范：在派遣协议中明确岗位性质、工作地点、责任划分，留存岗位公示、职工大会记录等证据。

劳务外包合规三要点

1. 合同定性：签订“业务外包合同”而非“用工协议”，明确服务范围、成果标准、验收方式，不提“员工”“考勤”等字眼。
2. 管理隔离：不直接对包员工下达指令、进行考核，通过外包公司对接业务需求，沟通记录留痕。
3. 资质审查：核实外包公司经营范围与业务资质（如人力资源服务、特定行业许可），避免与“空壳公司”合作。