劳务外包与劳务派遣是有区别的，首先就是他们所适用的法律是不同的，再有就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣公司则必须是法人实体。可以这两者不能做单一的比较，至于劳务派遣和劳务外包哪个更好呢?这个要站在企业的角度想问题。比如：某企业需要10名电话销售人员。那么企业是应该选择劳务派遣工呢?还是把这10名员工外包给别人来完成呢?简单的来讲就是到哪个适合企业那么这个才是最好的。

劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务派遣又称人才派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣与劳务外包之间的区别

1、适用的法律不同。劳动派遣适用劳动合同法，服务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约 定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，外包下，发包方买的是“劳务”，而人才派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。劳动派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同，外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。

劳动派遣与外包哪个好?

其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算，但是，不同的企业，需求不同，选择的方式也有不同，宝航人力建议在企业选择这两方式是，要根据自身的需要，结合项目选择，这样就肯定不会出错了。