劳务外包不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的。我国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。《中华人民共和国劳动《合同法》》第六十六条劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，而这种省心省力的方法就是劳务服务外包，大家一定要清楚外包与劳务派遣是有着本质上的区别的。

劳务外包的资质要求是什么?

《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务合同工和临时工有啥区别?

一)来签订合同方式的不同

合同自工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发

生劳动关系;

劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，

与用人单位不产生直接的劳动关系;

(二)承担的风险事务不同

合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;

劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题

临时工与劳务派遣区别?

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

首先，劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和事业单位都使用这种员工，即劳务公司派遣的员工承包其他企业的项目或某个岗位。承包工作也可以是长期或临时工作。现在企业改革采用这种招聘形式。然而，劳务派遣工人是以统一的方式组织和管理的。劳务公司将对任何伤害承担责任，调查劳务市场的任何事故都将非常麻烦。

其次，企业使用劳务派遣和劳务外包人员，节省了大量的经济开支。即使有安全事故，外包公司也会承担。企业基本上不报告它们。这也减少了企业的一些保护费用。企业领导不会因为上级对工伤事故和死亡的任何处罚。然而，它已经逐渐成为企业淘汰员工的手段和工具。它受到国家法律的限制，与正式工人打交道。雇主有很大的限制，借用劳务派遣合同将解决这个问题。合同到期时，员工年老体弱，没有多少使用价值，他不会直接与你续签合同。

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。