劳务派遣是什么

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在不少公司都有劳务派遣工，这些职工的工资收入与正式月供的薪酬有很大的差别。

劳务派遣只能做临时性、辅助性工作

按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。

正规劳务派遣公司更有保障

劳务派遣是目前的主要用工形式，80%～90%的用工单位，都是通过劳务派遣形式招工的。单位和企业直招的情况几乎没有，就连政法部门招聘工作人员，都是通过劳务派遣形式进行式招聘。所以，虽然很多人对劳务派遣用工形式有看法，但也不得不通过劳务派遣形式找工作。

劳务派遣用工形式，在一定程度上确实有它的缺点存在，但相比较而言，劳务派遣用工形式，比起那些个人用工形式，保障性和安全性要高很多。因为正规的劳务派遣公司，是合法的用工主体，是要通过工商和税务进行登记注册的，是受劳动法和劳动合同法的约束的。

劳务派遣公司是要与被派遣员工签订劳动合同的，所以，对于通过劳务派遣公司找工作的员工来说，是有法律保障的，对于劳动法和劳动合同法对员工的保护条款，都是适用于劳务派遣公司的。

当劳务派遣员工的合法权利被侵害时，员工同样可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工的存在是有一定的价值的，对用人单位有积极的意义，简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。如果取消的话，会导致成本费用上升。截止目前，国家并没有说取消劳务派遣，如果真要取消的话，企业招聘成本升高，大概率会增加失业率，很多人找工作会成为问题。